祥达企业文化整合培训.pdf

祥达集团 城市保姆 祥达企业文化整合培 训 宏儒集团高端咨询事业部 2013年11月 此报告仅供内部使用,请勿擅自传阅、引用或复制。 0 www hr9000 com www hrc365 com 第 0 页 祥达集团 城市保姆 宏儒立志做一家全球性的咨询公司 宏儒战略规划 宏儒战略规划 •系统执行力和业绩改善方面的咨询公司 •在18个行业领域和36个职能领域的专业技能 1 www hr9000 com www hrc365 com 第 1 页 目 录 祥达集团 城市保姆 第一部分 如何建设具有祥达特色的企业文化 第一部分 如何建设具有祥达特色的企业文化 第二部分 企业文化建设步骤、内容、效果 第二部分 企业文化建设步骤、内容、效果 第三部分 建设企业文化的四个重要视角 第三部分 建设企业文化的四个重要视角 第四部分 企业文化案例（华为、海尔） 2 www hr9000 com www hrc365 com 第 2 页 祥达集团 城市保姆 为什么需要企业文化？ 企业文化是当今企业管理体系中最不可捉摸而 又经常发出不和谐之声的“幽灵” 。 一方面我们震慑和憧憬于葛鲁夫大喊“企业文化是 INTEL的核心竞争力”和西南航空高唱“对手唯一不能 模仿的就是我们的文化”， 迟疑和迷惘于企业文化到底能起到多大作用 如何让它起到作用？ 一个只能看到结果却不知道过程、只可以意 会不可以实实在在把握的“模糊”管理工具。 3 www hr9000 com www hrc365 com 第 3 页 祥达集团 城市保姆 企业文化的6种功能 企业文化能在组织中产生6种力量： 凝聚力 激励力 约束力 导向力 互动力 辐射力 4 www hr9000 com www hrc365 com 第 4 页 祥达集团 城市保姆 如何建设具有祥达特色的企业文 如何建设具有祥达特色的企业文 化 化全面、严谨的文化成因和文化现状分析是建设祥达饮食特色文化的前提 全面、严谨的文化成因和文化现状分析是建设祥达饮食特色文化的前提