主播薪酬方案2016-7-1.docVIP

正式主播薪酬方案 一、要求 每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。 第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。 考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定新人保底收入。 专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为2000、2500、3000、3500四个等级。 保底收入分配方式 礼物提成收入 占比保底收入 第一笔 2k~2.5k元/月 第二笔 1000元 备注 ＜50% 2k~2.5k元 100元 50%≤占比＜80% 2k~2.5k元 500元 ≥80% 2k~2.5k元 1000元 提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为50%、60%、70%、75%四档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。 6、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成； 二、福利： 1、享受公司正式员工的社保等五险代缴、生日PARTY、节日礼品、公司活动等各种福利。 2、对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。 3、公司提供直播设备（高清美颜摄像头、麦克风、声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。 4、公司每周安排一次直播专家、才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。 5、公司提供商业、影视娱乐等活动参与机会。 6、公司不定期安排优质主播集体游玩。 三、明星培养计划： 公司提供主播的风格设计、形象设计及包装； 专业才艺培养、专业财经知识培养； 宣传推广、吸引粉丝、品牌塑造及宣传； 公司配备主播私人助理，视频、写真等拍摄人员，平面设计人员、视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。 公司提供商业代言，影视、综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值； 公司提供个人作品发行、自行制作歌曲、舞蹈、影视、综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。 兼职主播（非公司员工）薪酬方案 每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：每月3小时×20天。（或每月2小时×30天），每月累计有效播够60小时。 第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象、打扮、聊天、才艺、特长、粉丝等评定保底收入等级； 保底收入范围：2000~3000元/ 月，分为2000、2500、3000三个等级。最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用、推广费用2k-5k等。 4、提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~70%，分为50%、60%、70%三档。 当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入 ；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。 5、外派提成：参加公司安排的商业活动、影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成； 6、公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。 专职经纪人薪酬方案 工作职责： 负责主播的招聘，直播平台使用指导、直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管理等事务。 薪资方案： 试用期一个月、底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。 有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。 3、转正工资底薪：3500元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。 4、转正后主播增员考核为每月5个人。 5、名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。 备注： 兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励350元红包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理，不计算管理提成。 主播日常管理办法 每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题、直播时长。 每月底统计本月有效直播时长，专职需达到120小时，兼职需达到60小时。 直播效果考核：入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%； 入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。 考核结果不达标的，公司有权终止合作协议。