安全专项奖考核方案.docVIP

××安全专项奖考核方案（初稿） 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将员基本工资、绩效工资及安全专项奖有机地结合起来，促进我厂安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 工资分配 2.1绩效工资构成 实施单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、安全专项奖、绩效工资;实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分。 2.2核定绩效工资总额 绩效工资分基础性绩效工资、奖励性绩效工资及安全专项奖三部分。其中基础性绩效工资为1600元;安全专项奖金为除去基本工资以为班组工资总额的50%；其余为奖励性绩效工资。 3 考核依据 3.1 按照《×××班组奖考核表》进行打分式考核。 3.2根据日常工作动态，进行积分考核，安全经理负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 发生安全事故后，根据《×××包机考核制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任班组、责任人、相关人员进行处罚。 4.1.2班组内出现“三违”人员，按照《集团公司相关制度》及《×××相关制度》执行。 4.1.3 所罚款项由安全员统计，从班组当月安全专项奖中扣除。 4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和物质奖励。 4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的班组和个人，各奖励300-1000元。 4.2.2 对于安全技术措施执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的班组和个人，各奖励100-500元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100-500元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经厂部审查，确有较大价值，列为四定表内容，实施后，经实践考核有效者，奖励50-500元。 4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50-300元。 4.2.6 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200-1000元。 4.2.7举报事故经确认属实者，奖励50-300元。 4.3 处罚 4.3.1违反×××公司“六条红线”的，解除其本人劳动合同。 4.3.2对各班组按《×××班组安全考核表》进行监督，触犯相关制度的扣除相应分数。 4.3.3当月班组安全考核分数低于95分（含95分）的，从当班安全专项工资扣除10%；低于90分（含90分）的，从当班绩效工资扣除20%，奖励得分最高的班组，以此类推，扣完为止。每月月底进行总结，其中当月得分最低班组扣除的安全专项奖奖给得分最高的班组。每月月底进行总结，报总经理审核。 4.3.4本制度只针对最差与最优秀班组进行奖励与处罚，且实用本厂执行。 附《×××班组安全考核表》 班组安全考核表 考核项目 标准分值 考核内容 扣分标准 得分 备注 安全部分 10 质量标准化 以动态和周检查结果为准，每条扣0.5分/次 10 隐患整改 四定表内容一条未做，扣0.5分/次 15 三违量化 发现一次，扣责任班组1分/次；严重三违扣责任班组5分（根据相关制度考核） 15 责任性事故延误 出现责任性事故1分/次（根据相关制度考核） 15 软件资料 发现一处不规范，扣1分；停送电、监督卡执行不规范，扣3分 10 专（单）项安全技术措施执行 单项措施执行不到位，扣0.5分/次；专项措施执行不到位，扣2分/次 10 班组通用措施按规定宣贯 未按照规定进行宣贯的，扣1分/次 5 安全设施完好 安全设施出现丢失或人为损坏的，扣2分/次 10 安全培训 未及时参加培训，扣责任班组1分/次。 班组 经理（队长） 考核得分 2018年1月份优秀班组评选结果 班组 分数 名次 备注