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南京工业大学博士后管理办法试行-南京工业大学先进化学制造研究院
南京工业大学文件
南工校人[2016 ]38 号
南京工业大学博士后管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 为促进 “ 综合性、研究型、全球化” 大学建设,
吸引、培养和使用更多高层次博士特别是创新型优秀人才,建立
有利于人才流动的灵活机制,吸引更多国内外优秀博士来我校从
事高水平科研,促进产学研合作,进一步规范博士后管理,根据
相关文件精神,结合我校具体情况,制定本办法。
第二条 学校将博士后作为人才引进和师资培养的有机组
成部分,通过博士后工作改革突破现有管理体制束缚,更好发挥
人才强校作用,主要作用为:
(一)通过博士后阶段使得学校更准确全面考察人才,也使
青年人才更好地了解学校,形成高水平师资队伍蓄水池;
(二)为学校提供一支高素质科研队伍,形成新的科研生力
军,有效缓解我校博士生招生指标严重不足的矛盾;
(三)为青年才俊提供2-4 年专职从事科研的优良环境,夯
实长期发展基础。
第三条 学校博士后工作坚持公开、公平、竞争、择优原则;
—1—
坚持统一领导、分级管理原则;坚持定性考核与定量评价相结合
原则。学校采取多方面措施保障博士后工作改革的顺利进展。
第四条 学校博士后分为三类:师资博士后、科研博士后和
企业博士后。师资博士后为本人有意加盟我校,经考核具备成为
我校教师潜力的博士后研究人员;科研博士后是与原单位解除人
事关系,申请从事博士后科研的研究人员;企业博士后是企业与
学校联合培养的博士后研究人员。
第五条 学校重点支持紧密结合师资队伍建设规划招收师
资博士后,优先支持国际一流名校博士到校做博士后;支持学科
和学术骨干根据科研发展规划招收科研博士后;协助学科和学术
骨干根据学校产学研发展需要招收企业博士后。
第二章 管理机构及合作导师
第六条 学校博士后工作实行校、站二级管理体制。
学校成立博士后领导小组,由分管人事工作的校领导任组
长,成员由人才资源部、计划财务部、资源保障部、后勤服务部、
科学研究院、研究生院、海外事务部主要负责人和流动站负责人
代表组成。其主要职责为:
(一)制定学校博士后发展规划;
(二)审定学校博士后管理政策;
(三)协调博士后相关工作。
学校设立博士后管理办公室负责博士后日常管理,其主要职
责为:
(一)落实上级有关政策,制定学校博士后管理工作的规章
制度;
(二)负责组织博士后流动站的申报和评估工作;
—2—
(三)负责博士后进出站手续相关工作;
(四)协助设站单位做好博士后的在站管理,做好服务协调
工作;
(五)组织博士后申报各类项目,负责博士后日常经费管理。
第七条 各流动站设站长一名,实行站长负责制。各流动站
成立由站长及相关专家组成的博士后管理小组,负责组织领导博
士后流动站的各项工作。管理小组配备1 名兼职博士后管理秘书,
负责日常事务。管理小组主要职责为:
(一)负责流动站的建设、发展和评估;
(二)负责博士后的日常管理;
(三)为博士后开展科研工作提供良好的工作环境;
(四)协调团队建设和组织项目申报等工作。
第八条 博士后具体业务指导由合作导师负责。合作导师资
格采用个人申请、博士后流动站管理小组评审、学校审批的方式
确定。
在职在岗的博士生导师、主持国家级项目的正高级教师、主
持国家级项目且具有博士学位的教师具备博士后合作导师基本资
格。
经费充足的科研团队负责人、紧密型交叉学科团队负责人可
优先招收博士后。
对企业博士后合作导师的要求可根据学科产学研发展需要
及合作企业的具体要求适当调整。
合作导师的主要职责为:
(一)对申请人进站前的学术水平、科研能力和综合素质进
行全面考核。
(二)指导博士后在进站两个月之内完成开题报告,审查其
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