企业文化建设能力.pdf

中盟 中盟 中盟 信德 信德 信德 企 业 文 化 建 设 能 力 企 业 文 化 建 设 能 力 主讲人：王成荣 博士 中国企业文化研究会副理事长 北京财贸管理干部学院教授 高级职业经理资质评价培训 中盟 企业文化 Corporate Culture 中盟 中盟 信德 信德 信德 引言–企业文化与企业核心竞争力 1 –对企业文化理论的再认识 2 –企业文化的发展趋势 3 –企业文化建设工程——如何建设有特色的企业文化 高级职业经理资质评价培训 C 引言 企业文化与企业核心竞争力 中盟 中盟 中盟 O 信德 信德 信德 R 什么是企业核心竞争力 P 从可口可乐与麦当劳说起 … … … … O R  指在产品族创新的基础上，把产品推向市场的能力（Mever、 T Utterback） E  指企业独具特色并为企业带来竞争优势的知识体系（ Lenard- C Barton） U  指少数几个知识领域或几个关键技术（Mckinsey＆Company中国 L 公司首席代表欧高敦） T U  我认为是指企业在一定时期内保持竞争优势的动态平衡系统 R 包括三个要素：技术力、管理力、文化力，三者处于不同层面， E 有机组合、动态平衡；特点：偷不去、买不来、拆不开、 带不走、 溜不掉，核心竞争力不易形成，不好模仿，不能替代 结论：企业文化是形成企业核心竞争力的关键要素。 高级职业经理资质评价培训 中盟 中盟 中盟 信德 信德 信德 一、对企业文化理论的再认识 一、对企业文化理论的再认识 高级职业经理资质评价培训 对企业文化理论的再认识 中盟 对企业文化理论的再认识 中盟 中盟 信德 信德 信德 1.企业文化：全新视野看企业 什么是企业？ 传统的经济学定义 经济组织，制造产品的机器，目的是生产利润 仿生学定义 生命肌体，目的是生产快乐、创造幸福 高级职业经理资质评价培训 对企业文化理论的再认识 中盟 对企业文化理论的再认识 中盟 中盟 信德 信德 信德 2.探寻企业生命的遗传基因  日本人对100年来进入前100家的大企业的分析结论  世界500强与驰名商标对比  哈佛大学修改教科书的启示 结论：企业短期成长靠技术、靠市场，中期成长靠资本、靠管 理，长期成长靠文化。文化是企业生命的遗传基因 参考：根据企业健康理论，肌体与心理都健康的企业才是真正 健康的企业；企业成长一般要跨越五道坎：技术— 营销— 管 理—战略—文化 高级职业经理资质评价培训