劳护用品使用管理制度.docx

南通8888设备有限公司 劳护用品使用管理制度 第一章 总则 第一条 为保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品（以下简称劳护用品）的管理工作，使劳护用品的管理规范化、制度化，根据公司的具体情况，特制定本规定。 第二条 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害、职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。 第二章 职责 第三条 人事行政部为劳护用品使用管理的归口单位，负责制定、修改、废止的起草工作，人事行政部负责人负责本规定制定、修改、废止的核准工作。劳护用品管理作为仓库管理的工作部分，仓库管理员负责劳护用品使用管理的具体执行工作。 第三章 劳护用品使用规定 第四条 劳护用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 第五条 根据本公司情况，现将配发的劳护用品罗列如下：涤卡工作服、短袖衬衫、帆布工作服、棉袄工作服、钢头绝缘皮鞋、安全帽、纱手套、帆布手套、电焊手套、帆布风帽、袖套、脚套、墨镜、防尘眼镜、防紫外线眼镜、防尘罩、雨衣、雨靴。 第六条 员工办理入职手续时，凭《入职手续办理单》领取劳护用品。劳护用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳护用品。 第七条 劳护用品中属于易耗品的一律按“以旧换新”原则领取。原则上由班组长统一领取，组员无特殊情况不得直接到仓库领取，个别贵重价值的物品须由作业长批准同意后，放可领取使用。 第八条 除特殊场合外，所有员工上班时必须穿着指定的劳护用品。主管上级有指导与监督职工穿用劳护用品的责任。 第九条 劳护用品未到使用期限，但确已起不到安全防护作用的，由仓库管理员确认后，一律按“以旧换新”原则处理。仓库管理员对破旧劳护用品通过折旧计算标准计算出折旧费用，员工至财务处缴纳相应费用，（此相应费用即为所申购的同种劳护用品的原价格减去折旧费用后所剩余的费用），然后凭财务处缴费单据于仓库领取新的劳护用品。 第十条 劳护用品应最大程度的保持整洁、清爽。如有污损，应主动清洗或修补。尽量减少劳护用品在非工作时间的损耗。 第十一条 劳护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳护用品不得移作他用或领而不用。不得擅自改动各项劳护用品的制式。 第十二条 对于特种劳护用品（如防毒面具，防毒口罩，安全带，安全帽等）各使用部门需放在劳护用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。 第十三条 职工对配发的劳护用品有妥善保管、爱护使用的责任。 第十四条 下列情况下，员工须交还发放的劳护用品，并通过残值计算得出相应费用。（此费用为该产品的原费用减去折旧费用后剩余的费用）此费用在员工离职时发还给员工。 （1） 辞职。 （2） 辞退。 第四章 劳护用品使用期限及配发情况 第十五条 劳护用品使用期限指该劳护用品的正常使用寿命。使用期限过后，按“以旧换新”原则，凭第一套劳护用品，领取第二套劳护用品。 第十六条 劳护用品的使用期限： 第五章 折旧计算标准 第三十六条 折旧为员工在劳护用品正常使用中，在有形磨损等情况的作用下，出现的旧化，而造成该物品价值的衰减。折旧费用即劳护用品在物品价值衰减中所损失的价值。 第三十七条 折旧标准设定为十级，一级为最旧，十级为最新。并为各级设定为相应的折旧系数，用折旧物品的原价格乘以折旧系数即为物品的折旧费用。 第三十八条 劳护用品折旧系数标准设定为该劳护用品的正常使用期限除以固定值10所得到的天数。该标准天数与该物品实际使用天数相比较，达到相应天数的即定义为相应级别。 第三十九条 劳护用品折旧系数标准系数 折旧级别 折旧系数 折旧级别 折旧系数 十级 1 五级 0.5 九级 0.9 四级 0.4 八级 0.8 三级 0.3 七级 0.7 二级 0.2 六级 0.6 一级 0.1 第六章 奖惩 第四十条 员工进入工作岗位，必须严格按规定要求穿戴整齐，如不穿戴或不按要求穿工作服和佩戴劳护用品者给予100元处罚。 第四十一条 员工一个月中有三次未正确穿戴劳护用品的，将给予辞退处理，并对其班组长处以连带处罚200元。 第四十二条 对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。情节严重的，将予以辞退，并移交司法机关处理。 第七章 附则 第四十三条 本规定自颁布之日起实行。