杰克缝纫机股份有限公司第二期员工持股计划管理办法.PDFVIP

杰克缝纫机股份有限公司 第二期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范杰克缝纫机股份有限公司（以下简称“杰克股份”或“公 司”）员工持股计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国 证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下 简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指 引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《杰克缝纫机股份有限公司章 程》、《杰克缝纫机股份有限公司第二期员工持股计划（草案）》（以下简称“员工 持股计划”）之规定，特制定本管理办法。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 本次员工持股计划遵循的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以 摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 （四）业绩导向原则 参与人员最终可兑现的收益与其在持股期间对公司战略达成做出的贡献及 业绩完成情况挂钩。 第三条 员工持股计划的履行程序 （一）公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过民主程序征求员工意 见。 （二）公司董事会审议员工持股计划草案，独立董事对本员工持股计划是否 有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、 强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。 （三）公司监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否 存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与 本员工持股计划发表意见。 （四）董事会审议通过员工持股计划后的2 个交易日内，公告董事会决议、 员工持股计划草案、独立董事意见、监事会意见等。 （五）公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是 否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书。公司发出召开股东大会的通 知，并在召开股东大会前公告法律意见书。 （六）召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投 票相结合的方式进行投票。对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东 所持表决权的半数以上通过。 （七）其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。 第四条 员工持股计划的确定标准及参加对象 （一）员工持股计划的确定标准 本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》、 《指导意见》、《信息披露工作指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的 相关规定而确定，符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担、业绩导 向的原则参加本员工持股计划。 本次员工持股计划的参与人范围为： 1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员； 2 、公司核心管理人员； 3、公司研发、营销及生产等骨干员工； 4 、除上述人员外，经申请公司特殊批准的员工。 （二）员工持股计划的参加对象 参加本员工持股计划的员工总人数不超过70 人，其中董事、监事、高级管 理人员合计8 人，分别为赵新庆、郭卫星、阮林兵、谢云娇、邱杨友、黄展州、 车建波、阮美玲，其他员工合计不超过62 人。具体参加人数根据员工实际缴款 情况确定。 本员工持股计划的参加对象为在上市公司及其全资、控股子公司工作，领取 薪酬，并签订劳动合同或聘用合同的员工。 第五条 资金来源与股票来源 （一）员工持股计划的资金来源 资金来源为员工的自筹资金，包括合法薪酬、自筹借款（包括但不限于股东 借款），以及法律、行政法规允许的其他方式取得的资金。本员工持股计划拟筹 集资金总额不超过6,000 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1 元，本员 工持股计