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关于学习型企业文化创建问题的研究 【摘要】以整体上的灵活适应性为核心特征的学习型企业文化，是知识经济时 代下企业文化创新的重要方向。在中国传统文化以及企业发展的大环境和现状 下，由于学习型文化的本质特征，创建该种文化有其现实性和必要性。同时， 以该文化的本质特征为基础，加入PDCA循环等方法，可以从组织结构、领导 人、价值观的培养和文化设计四种途径实现该种文化的创建。 【关键词】企业文化 学习型企业文化 组织修炼 中国传统文化1 【Abstract】In the stage of knowledge economy， Learning Corporate Culture which regards adaptability on the whole as its core characteristic， is the creative culture’s important direction. For the learning corporate culture’s characteristic， establishing this culture has its reality and necessity on the environment of China’s traditional culture and the corporate’s development. In the same time， on the basis of the culture’s characteristic， adding to the ways as PDCA circulation etc， there are four ways to establish the culture that include construction of organization， leaders， value of cultivation and culture designation. 【Key words】Corporate Culture; Learning Corporate Culture; Organization Discipline; Traditional Culture of China 【文献综述】 企业文化作为组织的灵魂和一种精神力量，本身就很强调其对组织的适应性， 及组织对竞争环境的适应性。学习型企业文化作为一种新型的企业文化模式， 是在以五项修炼为基础，并结合了企业文化的本质及其相关因素所提出的先进 的适应性企业文化。 一、选题意义及目的 在知识经济环境以及企业文化的重要性日益突显的条件下，提出对学习型企业 文化的创建问题进行研究是因为：一方面中国许多企业的文化建设常常出现滞 后性，因此在我们要求大力推行创建学习型组织的同时，还要注意加强企业文 化的建设。学习型企业文化是以五项修炼为基础提出的、先进的企业文化模 式。创建这种文化，有利于把学习型组织的各项精神更加全面、清晰地传达给 组织中的每一个成员，在组织中树立起适应、学习、协作、自我精进等学习型 企业文化的价值观。良好的价值观，改变员工中阻碍企业发展的“心智模 式”，指导每一个员工的行为，从而使学习型组织这一模式更趋近其理想状 态；另一方面，企业文化是当代企业的灵魂。党的十四届六中全会通过的《中 共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，明确提出了加 强企业文化建设的要求。更使人们认识到，在改革开放日益深入，市场经济不 断发展的今天，企业文化建设的好坏将直接决定一个企业的兴衰成败。因此， 不少有头脑、有抱负的企业家都注重企业文化建设，以增强企业凝聚力和竞争 力，使企业取得了显著的经营成果。 但是，纵观目前情况，从总体上看，我国 的企业文化建设工作仍处于初级阶段。企业文化未能对企业发展起到其应有的 作用。企业文化变革成为当前多数企业的燃眉之急。学习型企业文化是以学习 型组织理论为基础并结合了其它相关因素提出的，它的优良特性决定了学习型 企业文化可以为完善企业文化，并且促进企业组织的创新起到积极作用。 二、研究现状及其评析 目前，国内外关于专门研究学习型企业文化的文献还比较少，很多学者在谈及 该种文化时，普遍把圣吉关于学习型组织创建的五项修炼，直接作为该种文化 的研究对象，并单就五项修炼的各项内容加以阐述。经过多方的文献收集和查 阅，笔者在《南京理工大学报》找到了一篇由该校经济管理学院企业管理系主 任朱必祥副教授撰写的《论学习型企业文化》。虽然如此，但在国内外学者对 企业文