经济法概论财第十一章劳动法.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES10 1、劳动法：广义上指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。狭义上指劳动法典即1995年1月1日起的《劳动法》。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。 2、劳动法的基本原则 1）保障劳动者合法权益的原则 2）政府、工会、企业三方协调关劳动系的原则 3）维护劳动生产秩序的原则 4）男女平等、民族平等的原则 3、劳动法的主要制度 1）调整劳动者关系的法律制度：劳动合同制度是劳动法最基础的法律制度 2）确定劳动标准法律制度：劳动标准属于强制性规范，用人单位必须遵照执行 3）规范劳动力市场的法律制度 4）社会保险法律制度：具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 劳动权利保障与救济的法律制度：目前，我国劳动争议处理方式包括调解、仲裁和诉讼 4、调整劳动关系的法律制度：指劳动合同制度，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立的劳动关系 5、确定劳动标准的法律制度：指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等 6、规范劳动力市场的法律制度：指调节劳动力市场、促进劳动就业的法律制度，包括就业促进、职业培训、就业服务等 7、劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。 8、劳动合同法的调整范围： 1）企业个体经济