格力员工手册05-001.docVIP

海南格力电器销售有限公司 - PAGE 14 - 海南格力电器销售有限公司 [海格通知05-001] 员 工 手 册 2005-1 目 录 HYPERLINK \l _公司简介 公司简介 …………………………………………………3 HYPERLINK \l _第一部分_公司的企业理念 第一部分 公司的企业理念 ………………………………3 HYPERLINK \l _第二部分_人事政策 第二部分 人事政策 ………………………………………4 HYPERLINK \l _第三部分_考勤和考核制度 第三部分 考勤和考核制度 ………………………………10 HYPERLINK \l _第四部分_薪资及福利 第四部分 薪资及福利 ……………………………………12 HYPERLINK \l _第五部分_差旅(费用)报销办法 第五部分 差旅(费用)报销办法 …………………………17 HYPERLINK \l _第六部分_安全卫生 第六部分 安全卫生 ………………………………………23 HYPERLINK \l _第七部分_保密 第七部分 保密 ……………………………………………24 HYPERLINK \l _第八部分_行为规范 第八部分 行为规范 ………………………………………27 HYPERLINK \l _第九部分__其他规定 第九部分 其他规定………………………………………28 HYPERLINK \l _第十部分_附则 第十部分 附则 ……………………………………………34 公司简介 海南格力电器销售有限公司成立于2004年3月8日，地处海南省海口市，办公面积约为400平方米。现有员工30余人，下设市场行政部、家用空调部、商用空调部、小家电部、财务部和售后服务中心六个部门。　　作为格力空调在海南的区域销售公司，海南格力电器销售有限公司在珠海总部的统一领导下，秉承忠诚、友善、勤奋、进取的企业精神，始终坚持以服务为宗旨，向管理要效益。目前已在全岛建立健全了格力销售网点、售后服务网点，与格力经销商在销售渠道、品牌建设、终端促销和市场推广等方面展开紧密合作，以期达到厂商共赢。　　同时，海南格力电器销售有限公司作为珠海格力一个新兴的销售公司，虽然格力空调在海南市场销售量、市场占有率均位居前列，但因为年轻，我们仍感觉任重而道远。公司全体员工正以饱满的热情和高度的责任心，为铸造海南空调行业第一品牌、打造百年企业的目标而奋斗！ 第一部分 公司的企业理念 1.1 企业理念 1.1.1 企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取 1.1.2管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化 1.1.3服务理念：您的每一件小事都是格力的大事 1.1.4人力资源理念：以人为本 1.2 公司组织机构 总经理 总经理 市场行政部售后服务部小家电部商用空调部家用空调部财务部 市场行政部 售后服务部 小家电部 商用空调部 家用空调部 财务部 第二部分 人事政策 2.1根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。 2.2 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由市场行政部转总经理批复决定 *　市场行政部通过各大院校、网上、人才中心或其他渠道为部门经理提供各类人才资料　　*　市场行政部参考人才资料确定面试人员　　*　市场行政部通知面试并协助部门经理进行初试和笔试，并将意见呈报总经理　　*　总经理汇总各方面意见确定试用人员　　* 市场行政部下发录用通知并办理试用手续 2.3 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2.4 以下情况均将被视为不符合录用条件: * 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； * 判处有期徒刑，尚在服刑者； * 被剥夺公民权利者； * 通缉在案者； * 经公司指定医院体检不合格者； * 未满16周岁者； * 有欺骗、隐瞒行为者； * 患有精神病或传染病者； * 酗酒、吸毒者； * 不具备政府规定的就业手续者； * 亏空、拖欠公款尚未清偿者； *工作能力不符合要求者； *其他因存在身体缺陷而不能胜任本公司工作者或因曾有不良品行、行为而可能损害本公司利益者 2.5 经核定录用人员于报到日到市场行政部报到办理入职手续 * 如实填写相关人事资料表格； * 递交体检合格证明书原件，并保证体检合格证明书不存在弄虚作假； * 核对并交存最高学历证书、资格证书原件； * 核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续； * 交一寸的半身照片4张； * 需要办理的其他手续； 2.6 录用禁忌 * 本公司实行亲属回避制度。 * 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗