创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究企业管理专业论文.docxVIP

霉0S00蕈浙躐大学博士学位论文 霉0S00蕈 浙躐大学博士学位论文 创业型企业愿景预览与人力资源效能燕禁研究 规模、所处的创业阶段、行业和成立年限等组织特征以及愿景预览的信息采源等 能够对愿襞颈览与员工的缎织认圊感、情感承诺和鼹任意图之间斡关系产生缓冲 效斑：(4)愿景预览不仅具有良好的预测效度而且还具有一定的递增效度。 研究四利用研究二验诞的现实爆景预览的四个维度，开发了包食不同跳倒正 受诼愿景麓怠的愿祭颈览{擘瘸模式模拟实验，用以探讨愿景预览模式对组织进入 的影响及其个体差舜。实验结果显示，不仪传统预监与现实预览组织吸引和工作 接受存在警疆显静夔舅，蔼怠现窭憨景预蘸组之阑以及佟绞愿景预楚组之澜都存 在不同程度的羞异。因此，麓者认为，以往用整体的方法去比较难以检验传统预 菱与瓒实谈菱懿缝缀啜弓l彝工终菝受掰存强差舅靛囊正来源。对予寝聘者静组织 可倦和诚实知觉而吉，结果则有所箍异。研究结果媪示，负面信息越多，组织诚 实霹痿翔徽越裹。 本研究验证了应聘者的自我效能感的确对现实愿景预览的组织吸引和工作 接受具毒囊戆缓冷黪月，毽这琴孛缓渖搀鼹哭逶瘸子歪嚣售惑较多、受嚣蕊怒中等 (RVPl)和正面信息中等、负面信息较多(RVP2)这两种愿景预览模式，当现实愿景 预甍中的委受嚣售怒同时燃现中等(RVP2)城较多(RVP3)时，缓冲佟瘸溃失。这表 明自我效能感的正缓冲作用具有边界条件。 最后，笔者系绞地概括了本文的主要磺究结论，探讨了本文磋究静理论进展 和现实意义，指出了研究上存在的缺陷和柯待进～步解决的理论问题。 关键词：现实愿景预览领导风格组织认弼感情感承诺员工留住自我散能感 2 羔篓苎主竖堂笙苎 羔篓苎主竖堂笙苎 型些型垒些竖墨蔓鉴皇△垄塑塑墼壁鲞薹婴塞 An Empirical Analysis of the Relationship of Realistic Vision Preview and Human Resourge Effectiveness in Entrepreneurial Firms Ke Nian．mn (College ofManagement，Zhejiang University) Abstract HOW to keep core employees iS becoming a cfitical human resource iSSne problem for all firms．Realisfic；ob preview was proved tO be an eriective retention strategy for employee recruitment and socialization．By reviewing the RJP literature． it was found that previous research concerned wit}l the predictive validity,and the results were mixed．The research trend iS to emphasize organizational level of information preview．Since vision iS an important organizational variabte．four relative sub—studies were conducted on content construct，performance mechanism． organizational effectiveness，moderator effeCt，preview modes，and individual and organizational difierences ofrealistic vision preview(RVP、． tn study I．realistic vision preview practice in twelve firms were investigated and summarized under different entrepreneurial stage，corporation size and ownership via semi·structured interview with top or middle managers．The results indicated也at the objective of implementing realistic vision preview Was to improve employee’S organizational