员工福利管理 仇雨临.pdfVIP

目 录 目 录 　 第一章 绪论………………………………………………………………………… １ 　 第一节 员工福利的概念……………………………………………………… １ 　 第二节 员工福利与薪酬……………………………………………………… ７ 　 第三节 员工福利与社会福利 ……………………………………………… １１ 　 第二章 员工福利理论与效用 …………………………………………………… １７ 　 第一节 员工薪酬福利理论 ………………………………………………… １７ 　 第二节 员工管理激励理论 ………………………………………………… ２５ 　 第三节 员工福利效用 ……………………………………………………… ３４ 　 第三章 员工福利的发展历程 …………………………………………………… ４３ 　 第一节 员工福利发展的历史回顾 ………………………………………… ４３ 　 第二节 员工福利的改革创新和发展趋势 ………………………………… ４９ 　 第三节 中国员工福利的发展 ……………………………………………… ５２ 　 第四章 员工福利的分类 ………………………………………………………… ６１ 　 第一节 法定福利与非法定福利 …………………………………………… ６２ 　 第二节 员工福利的主要类型 ……………………………………………… ７１ 　 第五章 员工福利设置的影响因素 ……………………………………………… ８１ 　 第一节 国家相关的政策法规 ……………………………………………… ８３ 　 第二节 企业对员工福利的影响 …………………………………………… ８６ 　 第三节 员工个人对员工福利的影响 ……………………………………… ９１ 　 — 第四节 成本 效益分析 …………………………………………………… ９４ 　 第六章 员工福利计划的设计模式……………………………………………… １０２ 　 第一节 员工福利计划概述………………………………………………… １０３ 　 第二节 员工福利计划模式………………………………………………… １０５ 　 第三节 弹性福利计划……………………………………………………… １１５ 　 １ 员工福利管理 第七章 员工福利规划与管理…………………………………………………… １２４ 　 第一节 员工福利规划的目的和依据……………………………………… １２５ 　 第二节 员工福利规划的流程与主体内容………………………………… １２９ 　 第三节 员工福利管理的主体内容及管理流程…………………………… １３６ 　 第四节 员工福利的开发与操作…………………………………………… １４３ 　 第五节 员工福利管理的发展……………………………………………… １５４ 　 第八章 企业年金计划…………………………………………………………… １６２ 　 第一节 企业年金概述……………………………………………………… １６３ 　 第二节 企业年金的产生与发展…………………………………………… １