上海市事业单位《聘用合同办法》解析.ppt

聘用合同的非过失性解除 受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》（沪府发200216号）执行，但属于《聘用合同办法》第三十三条第（四）项、第三十七条第（二）项情形的， 不适用医疗期标准的规定。 受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定执行。 受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过按规定享受的医疗期，视作医疗期满。用人单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付相当于六个月工资的医疗补助费。 对精神病的认定，依照《上海市精神卫生条例》的有关规定执行。 客观情况发生重大变化是指单位合并、分立、精简机构编制、调整结构布局等情形。 客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的，事业单位应当提供其他就业岗位，并协商变更聘用合同，不得因原合同无法履行而解除聘用合同。双方协商一致或者聘用合同另有约定的除外。 聘用单位不得解除聘用合同的情形 第三十三条 （聘用单位不得解除聘用合同的情形） 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； （六）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。 受聘人员随时解除聘用合同的情形 第三十四条 （受聘人员随时解除聘用合同的情形） 有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的； （五）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； （六）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理 第三十五条 （受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理） - 受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本办法第三十四条规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。 聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予答复的，视为同意解除聘用合同。 (1) (2) (3) 应当订立聘用合同而未订立形成的事实聘用关系，怎么解除呢？ 由于用人单位的原因，双方自始未订立聘用合同的，受聘人员可以随时终止聘用关系，用人单位不得依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。 由于受聘人员的原因，双方自始未订立聘用合同的，用人单位可以依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。国家另有规定的，从其规定 聘用合同期满后，双方未续订合同，受聘人员仍在继续工作的，视为双方以原条件继续履行聘用合同。双方均可以依据《聘用合同办法》第三十九条的规定终止聘用关系。 聘用合同终止的情形 （二）当事人约定的聘用合同终止条件出现的； （四）受聘人员退休、退职、死亡的。 （一）聘用合同期满的； （三）聘用单位被撤销、解散的； 聘用合同当事人实际不履行聘用合同满3个月，又不属于本办法第二十八条规定的中止情形的，聘用合同可以终止。 聘用单位不得终止聘用合同的情形 第三十七条 （聘用单位不得终止聘用合同的情形） 聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同： （一）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （二）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； （三）属于国家规定不得终止聘用合同的其他情形的。 特殊情形的聘用合同期限顺延 聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，同时不属于本办法第三十一条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项规定的，聘用合同期限顺延至下列情形消失： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）正在接受纪律审查尚未作出结论的； （四）属于国家规定的其他情形的。 应当订立而未订立聘用合同的终止 应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。 应当订立聘用合同而未订立的，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员，但受聘人员具有本办法第三十七条、第三十八条规定的情形的，按前述规定处理。 聘用单位不