企业人力资源管理是企业管理.pdf

前 言 企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，企业人力资 源管理规章制度是规范企业和劳动者双方行为，维护劳动关系双 方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，实 现劳资双赢的重要保证。为提高我市各类企业内部人力资源管理 水平，从源头上避免和化解劳动争议，为我市经济持续快速健康 发展提供保障，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联 合会、市工商联根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，拟 定了《铜陵市企业人力资源管理规章制度示范文本》。各企业可 参考该示范文本，结合本单位实际，突出自身特点，制订和完善 本单位的人力资源管理规章制度。企业工会组织要全程参与，广 泛征求职工意见，使人力资源管理规章制度更加合法、合理、合 情。企业人力资源管理规章制度报人力资源社会保障行政部门备 案并经本企业职工代表大会或全体职工大会通过后，应采取公示 等有效方式告之全体职工。规章制度一经发布，企业和职工都要 严格按照规章制度执行，做到有章必依、规范操作。对执行过程 中职工反映较大的条款，要及时与企业工会或职工代表协商，及 时提出修正意见，不断完善规章制度。 1 目 录 第一章 总 则 1 第二章 对员工的基本要求 1 第三章 招聘录用 2 第四章 劳动合同管理 3 第五章 工作时间 5 第六章 休息休假 6 第七章 劳动报酬 9 第八章 劳动安全卫生 10 第九章 社会保险和福利 11 第十章 职业技能培训 12 第十一章 保密制度与竞业限制 13 第十二章 女职工及未成年工保护 14 第十三章 奖励与惩戒 15 第十四章 劳动争议 21 第十五章 附 则 22 2 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护企业和职工双方 合法权益，构建和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动 法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际，制定本 规章制度。 第二条 本规章制度适用于本企业全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全 卫生，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、 提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道 德等义务。 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、 保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、 工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 对员工的基本要求 第五条 行为准则 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，乐于奉献，自觉遵守企业各项规章制度，维