营销系统人事行政制度.pdf

营销系统管理制度汇编（2001/1/1 ） 营销系统人事行政制度 第一部分 概论 第二部分 人事行政工作流程 人力资源规划流程 人员增补流程 岗位设置流程 人员招聘流程 试用转正及转分流程 内部商调流程 劳动合同签定、续签流程 离职流程 干部任免流程 营销系统员工培训流程 福利申请流程 住院费及医疗报销流程 资产购买流程 车辆使用流程 第 1 页 （共 128 页） 营销系统管理制度汇编（2001/1/1 ） 纪检案件受理流程 第三部分 规章制度 分公司人事管理权限规 营销系统人员招聘管理规定 分公司薪酬规定 分公司员工考核规定 营销系统后备干部管理 日常行政管理规定 营销系统培训管理规定 营销系统分公司编外员工劳动合同管理规定 营销系统纪检管理规定 营销系统员工福利管理规定 营销系统车辆管理规定 营销系统资产管理规定 营销系统纪律处分规定 第 2 页 （共 128 页） 营销系统管理制度汇编（2001/1/1 ） 第一部分 概论 前言 当今，管理已成为企业成败与否的最关键因素。而管理制度的完善与否直接关系到管理 效果的好坏，身处激烈而残酷的竞争之中，一个雷厉风行、科学严谨、精干高效的制 度文化是何等重要！为了让繁杂而重要的行政、人事及纪检工作有条不紊、严谨高效、 理直气壮地运行，我们特制订本《人事行政工作手册》。 本手册的主要特点在于：第一，强调制度与组织纪律；第二，强调团队协作与服务；第 三，强调自我管理与自我约束（自我负责）；第四，强调学习与创新。 组织架构及职能分工 人 事 行 政 部 人力资源科 行政科 纪检科 人力规划 企业文化 违纪违规侦 招聘 行政 察、处理； 薪酬 后勤 廉正建设； 考核 福利 内控制度的 培训 建议； 使用 人事行政部工作原则 人事行政部肩负着营销系统的人力资源支持、后勤保障及正气文化建设的功能，工作重要度高、 原则性强。为充分做好工作同时也是充分发挥个人才干，人事行政部人员必须恪守如下工作原则： 第 3 页 （共 128 页） 营销系统管理制度汇编（2001/1/1 ） a. “服务” 本团队每一个员工必须树立高度的服务意识，以服务的态度设身处地解决员工的有关问 题；禁止盛气凌人或推委、敷衍等不负责任的行为。人事行政部必须成为服务的典 范。 b. “纪律” 严明的纪律是所有优秀团队的最基本要求。人事行政人员必须严格遵守国家法律、公司 的规章制度及有关工作流程；严格服从上级领导指示；禁止做与组织纪律相背的事 情。 c. “协作” “分工协作才能出效益”，人事行政人员要有高度的协作精神，对同事的困难要 热情帮助，不允许有自私自利的不合作态度。 d. “学习” 在互联网时代，信息爆炸使得知识更新的周期日益缩短，但同时也使信息的获 取变得空前便捷。因而，学