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一、集团核心价值观与企业文化
当代集团核心价值观:充分信任和尊重个人、追求卓越的成就,给顾客优质
的服务、发扬团队精神实现我们的目标,团队精神是我们事业成功的法宝。
释义:集团信任来到企业工作的每一位职员,信任是以对责任的承诺和对承
诺的负责为基础的,是提高职员对企业忠诚度的关键要素。只有互相信任、互相
理解、互相尊重、以诚相待,才能形成合力,企业才能抵御市场风险,企业只有
信任每一位职员才称得上尊重每一个人。
当代集团企业文化纲要
当代集团企业文化纲要是当代集团经营管理、行为方式、思维理念、宗旨信
条诸方面的准则和纲领,它要求企业的管理者、全体职员务必遵从和践行。
企业文化战略
没有企业文化的企业是没有灵魂和竞争力的。当代集团倡导“亲情文化”、
“幸福文化”。集团以现有资源为基础,挖掘企业发展的文化内涵,丰富物质文
化、完善制度文化、提升价值观念,对内增强凝聚力,对外提高吸引力,使当代
集团的企业文化成为推动企业高速、稳健发展的合力。
企业文化篇
集团企业文化的精髓:团队精神、竞创意识、协作发展、责任感受。
集团企业文化的主题:幸福文化
幸福文化释义:集团的经营发展过程及建设企业文化过程是在投资幸福、铸
造幸福、追求幸福,集团以物质激励为基础,精神激励为动力,为职员设计、规
划个人的职业生涯、财富生涯规划,使职员知道在集团通过怎么样的努力,能够
达到什么目标。
幸福文化引擎:实践路线,即一切来源于实践,从实践中升华。
幸福文化内涵:
1、“幸福文化”的生活含义:沐风沥雨,追求幸福,和谐融洽,享受人生。
2 、“幸福文化”的工作含义:彰显品质、品位、品牌;用信心、毅力和汗水
创造业绩提升自我价值,铸造人生辉煌。
3、“幸福文化”的远景含义:全力打造成功企业,奉献社会。
1
集团的“情”与“境”
集团的“情”与“境”贯穿企业的方方面面,集团致力于行业领军的企业文
化建设体系,规范职员具有创新的思维方式和行为方式,不断纠正企业的不良习
惯。即鲜明地反对一切不良现象,鼓励一切正确的行为,使企业的经营过程、文
化氛围充满无限的情、充满无限的爱,经过长期坚持和不懈努力,形成当代集团
独特的文化氛围,逐步达到文化管理的理想境界。
当代集团企业文化精髓
集团文化精髓:
团队精神(学习型组织 a、1+1 大于 2、凝聚力、向心力、共同的使命、目
标及统一作战能力)
竞创意识(公开、平等、择优、创新、创造、创意)
协作发展(沟通、交流、协调)
责任感受(勇于担当、责权利明确)
二、当代人经营、管理、创业的案例
当代人的创业文化
——记北京当代创新装饰工程有限责任公司总经理王万红
当代集团的二次创业再次引发了塑造“创业文化”的新高潮。集团的各子公
司更是成为市场经济中搏击的直接战场。
王万红总经理只身进入当代集团的时候,北京当代创新装饰工程有限责任公
司还是一个亏损企业,王万红总经理毅然接管下来,2002 年 3 月正式更名,6
月,当代创新资质就从三级升为二级;10 月,当代创新园林公司成立,正式投
入运作;11 月,在当代创新总经理王万红的努力下,当代集团与新加坡宝路集
团成立了当代宝路科技公司,将定位于楼宇、小区的网络化建设。
当代创新在拓展市场空间方面走出了坚实步伐。年初以来的工作实践使王万
红认识到:企业要想在残酷的市场环境中生存和发展,不但要凭借自身的技术、
管理、经济、信誉和综合实力,更要学会真诚合作与利益共享。因此,公司领导
核心形成了高度共识:没有合作,就没有市场;没有朋友,就没有生存空间;没
2
有广大协作伙伴的支持,工作就不会做得更好。为此,创新公司在王万红总经理
的带领下,加大了全面对接市场的力度,加强了对 市场的调研工作,正确地预
测市场,确立领先的市场理念,建立增强市场的竞争力和市场营销体系。公司依
据北京市场的形式和市场格局的变化,在启动了当代城市家园、当代万国城、青
云当代大厦装饰工程的
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