基层劳动人事争议调解组织规范化建设方案(PPT 53页).pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 广州市花都区协调劳动关系三方委员会 关于进一步加强花都区劳动争议纠纷 预防调解工作的通知 一、强化基层调解工作 二、规范基层调解工作 三、具体工作要求 * * 组织机构 1.依据《劳动争议调解仲裁法》第十条： “发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。” 2.依据《广东省劳动人事争议处理办法》第十三条： “发生劳动、人事争议，当事人可以向下列调解组织申请调解： （1）用人单位劳动人事争议调解组织； （2）人民调解组织； （3）在乡镇（街道）设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织； （4）区域性、行业性劳动人事争议调解组织； （5）其他依法设立的具有劳动、人事争议调解职能的组织。 用人单位设立的劳动人事争议调解组织，可以调解本单位及所管理的单位发生的劳动、人事争议。” 3.独立建立工会的用人单位或职工人数在100人以上的用人单位（企业、事业单位、国家机关等）应当建立劳动人事争议调解委员会。 * 组织名称 《人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30号）中规范了基层劳动人事争议调解组织名称：企业分支机构劳动争议调解组织名称由“企业名称”、“分支机构名称”和“劳动争议调解委员会”依次组成；街道、乡镇劳动就业社会保障服务中心（所）及社区、行政村劳动就业社会保障服务站劳动人事争议调解组织名称由“街道、乡镇名称”或者“社区、行政村名称”和“劳动人事争议调解中心”依次组成。 * 经费保障 各级人民政府应当建立和完善劳动人事争议预防调解体系，加强县（区）、乡镇（街道）、村（居）劳动人事争议预防调解工作，保障各乡镇（街道）人力资源社会保障服务机构开展劳动人事争议预防调解工作所需的人员经费和场地设备。 《广东省劳动人事争议处理办法》第二章 第十七 各级人民政府可以将调解组织提供的劳动人事争议调解服务纳入政府向社会购买服务目录。 十九条 调解员参与调解工作的，应当给予适当补贴。补贴经费由同级财政予以保障。 * 工作职责 1.宣传劳动保障法律、法规和政策； 2.对区域内发生的劳动争议进行调解，监督调解协议的履行； 3.指导用人单位完善劳动争议预防预警机制 4.推广简易劳动合同，规范用工管理制度； 5.及时掌握区域劳动关系情况，配合机关部门开展劳动关系的研究。 。 * 硬件设施 基层调解组织应有专用调解室，并配备相应办公设施，如办公桌椅、专用电话、调解中心印章和档案柜等。基层调解组织还要达到四统一和四规范，即：标牌、程序、制度、文书的统一和组织人员、工作制度、调解程序、调解文书规范。特别应注意调解室的布置：调解室外要挂牌（XXX劳动争议调解中心）；室内要把劳动人事争议调解挂徽悬挂于显著位置，并将《调解工作程序》、《调解组织工作职责》和《调解员行为规范》在醒目地方上墙公布。挂徽及工作制度由花都区人社局统一制作。。 * 队伍建设 基层组织调解员分为专职调解员和兼职调解员。调解员参加省人社部门举办的业务培训班并取得培训合格证书。调解组织可聘请人大代表、政协委员和职工代表等担任专职或兼职调解员。有条件的还可聘请专职调解员或专门工作人员，组建以学者、律师、司法行政工作者以及离退休的法官、检察官为主体，多方结合的志愿者调解队伍，不断提高人民调解员队伍的整体素质。兼职调解员由区人社局根据实际情况聘用，人员实行动态管理，调解工作进行年度实绩考核。 企业调解员会由企业人力资源的管理人员、工会人员、推选员工代表等相关人员组成，设负责人一名，负责调解员委员会日常管理工作。 下半年，我们计划与市局劳动关系处合作，在我区开办一个调解员考证培训班。计划是100人规模。 基层调解工作程序 各街（镇）、管委会劳动人事争议调解中心负责依法依规调处属地用人单位和职工的劳动争议纠纷。用人单位设立的劳动人事争议调解组织，可以调解本单位及所管理的单位发生的劳动、人事争议。 ①引导申请调解。填写《调解申请登记表》，出具收件回执。 ②受理条件申请。征询双方意见，3日内开展调解，15日内完成调解。告知申请人也可向劳动监察投诉，