制定企业规章制度和劳动合同法讲座.pdf

制定企业规章制度制定企业规章制度制定企业规章制度制定企业规章制度 和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座和劳动合同法讲座 主主主主 讲讲讲讲：：：：侯笑梅侯笑梅侯笑梅侯笑梅 电电电电 话话话话：：：：82290705822907058229070582290705 网网网网 址址址址：：：：www.51Lwww.51Lwww.51Lwww.51L 中国劳动咨询网中国劳动咨询网中国劳动咨询网中国劳动咨询网 邮邮邮邮 箱箱箱箱：：：：meizi7028@163.commeizi7028@163.commeizi7028@163.commeizi7028@163.com 提纲提纲提纲提纲 一一、、为什么为什么为什么为什么 《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》将制订劳动将制订劳动将制订劳动将制订劳动 规章制度列为重要内容规章制度列为重要内容 二、企业规章制度的法律效力二、企业规章制度的法律效力 三三三三、、拟订企业规章制度应遵循的原则拟订企业规章制度应遵循的原则拟订企业规章制度应遵循的原则拟订企业规章制度应遵循的原则 四四四四、、、、企业以往在拟制劳动规章制度与程企业以往在拟制劳动规章制度与程企业以往在拟制劳动规章制度与程企业以往在拟制劳动规章制度与程 序上的若干误区序上的若干误区 五、制订企业劳动规章的具体操作方法五、制订企业劳动规章的具体操作方法 六六六六、、规章制度的种类和选择规章制度的种类和选择规章制度的种类和选择规章制度的种类和选择 一、为什么一、为什么《《劳动合同法劳动合同法》》将制订将制订 劳动规章制度列为重要内容劳动规章制度列为重要内容 （一）劳动规章制度（一）劳动规章制度（以下称（以下称““企业规章制企业规章制 度度度度””””）））） 是用人单位制定的组织劳动过是用人单位制定的组织劳动过是用人单位制定的组织劳动过是用人单位制定的组织劳动过 程和劳动管理的规则的总和，也称为企业程和劳动管理的规则的总和，也称为企业 内部劳动规则，是企业内部的内部劳动规则，是企业内部的““法律法律””。。 （（（（二二二二））））劳动规章制度的作用劳动规章制度的作用劳动规章制度的作用劳动规章制度的作用 （（11）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者 履行劳动义务。履行劳动义务。 《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》第四条有两层意思第四条有两层意思第四条有两层意思第四条有两层意思：：第一层第一层第一层第一层 意思，由于使用了意思，由于使用了““应当应当””的措辞，因而的措辞，因而 用人单位依法建立完善的规章制度用人单位依法建立完善的规章制度用人单位依法建立完善的规章制度用人单位依法建立完善的规章制度，，既是既是既是既是 《《劳动法劳动法》》授予用人单位的权利，又是授予用人单位的权利，又是 《《劳动合同法劳动合同法》》规定用人单位的义务。第规定用人单位的义务。第 二层意思二层意思二层意思二层意思，，，，这些规章制度既要保证劳动者这些规章制度既要保证劳动者这些规章制度既要保证劳动者这些规章制度既要保证劳动者 享有劳动权利；又要约束劳动者履行劳动享有劳动权利；又要约束劳动者履行劳动 义务义务义务义务。。 （（22）将劳动法律原则性规定或认识有歧异）将劳动法律原则性规定或认识有歧异 的问题变成具体的无争议的标准。的问题变成具体的无争议的标准。 《《《《劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法》》》》是是是是一一个专门的法律个专门的法律个专门的法律个专门的法律，，不少条不少条不少条不少条 文已经非常具体并可操作，但一个带普遍文已经非常具体并可操作，但一个带普遍 约束力的法律不可能涵盖所有约束力的法律不可能涵盖所有约束力的法律不可能涵盖所有约束力的法律不可能涵盖所有，一，一些具体些具体些具体些具体 事项仍需照根据用人单位的特点，通过用事项仍需照根据用人单位的特点，通过用 人单位的规章制度将其延伸使原则性的规人单位的规章制度将其延伸使原则性的规 定得定得定得定得以以具体化具体化具体化具体化。。 （（33）将劳动法律未作规定的内容作补充规定，）将劳动法律未作规定的内容作补充规定， 满足满足满足满足企业企业管管管管理理的需要的需要的需要的需要。。 企业的性质千