在职培训和脱产培训的区别的总结1.docVIP

PAGE 源于梦想，成于足下，有梦的地方就有我们追寻的足迹，有梦就有可能. 在职培训和脱产培训的区别 在职培训和脱产培训的区别 在新员工培训模式下 07工管2班 项目小组：梦之旅 小组组长： 邓浩：2007301202 项目成员： 刘强：2007301206 谭彪：2007301210 袁德伟：2007301222 胡凯凯：2007301230 冉春菊：2007301240 2010-1- 目录 导言1 一.员工培训的相关知识1 （一）企业员工培训作用1 （二）员工培训的必要性2 （三）员工培训的目的2 二.在职培训和脱产培训的区别3 （一）定义上的不同3 （二）培训方式上3 （三）培训时间上3 （四）培训类别3 （五）培训方法4 （六）在各自的特点上4 （七）培训对象5 三．突出的区别5 四．小结6 （一）企业发展靠员工，员工发展靠培训6 （二）明确区别，达到培训的最佳结果7 在职培训和脱产培训的区别 组员—胡凯凯：2007301230 导言 当今经济社会快速发展，新产业和新的企业层出不穷，有些是朝阳企业，有些正值壮年，然而有些企业已经进入暮年，作为一个企业，不仅需要一流的人才，还必须培养结构合理的人力资源，终身教育也将是知识经济时代中一个企业的必然选择。 在企业的发展壮大中，员工在其中起着很大的作用，而对员工的培训就是发挥最大效用的有效途径，因而对员工的培训就显得异常重要。在员工培训的体系中包括了岗前培训、在职培训和脱产培训，在职培训是指员工在工作场所，在完成生产任务过程中所接受的培训；脱产培训是因业务发展的需要或员工因工种变更、职拉提升等需要接受某种专门训练，这种培训要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，他们各有自己的优缺点、相关性及其差别，而在这里我们重点理解一下在职培训和脱产培训之间的区别。 组员—谭彪：2007301210 一.员工培训的相关知识 （一）、企业员工培训作用？ 1、从组织全局角度看： 1）、培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现； 2）、提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务； 2、从员工个人角度看： 1）、改变员工的态度和行为，提升员工自身的素质； 2）、确认员工职业发展道路，促进自我价值的实现。 （二）员工培训的必要性 员工培训的必要性首先来自于科学技术的日新月异。信息产业革命对企业生存与运作方式的影响前所未有地被加深，计算机等高科技信息化技术设备和手段在企业中的使用日益广泛，这些因素迫使企业感到，只有让员工掌握更为先进的工作方法，才能更好地完成自己的工作，从而提高企业整体的效能和竞争力。　 员工培训也是企业完成员工社会化和满足员工个人发展需求的主要渠道之一。随着经济和社会的发展，员工自身的发展需求也日益强烈。 （三）员工培训的目的 1．满足企业长期发展的战略规划对员工素质的要求 　　每个企业都要制定三年或五年战略规划，规划对企业员工的整体素质的要求。或者对员工的管理的技能，管理的水平， HYPERLINK /jishu/ \t _parent 技术的技能， HYPERLINK /jishu/ \t _parent 技术的水平，生产的技能等等都有些要求，那我们可以通过培训来满足这些要求。2．满足企业对于年度生产经营计划的要求 　　企业销售任务很重，需要增加很多销售人员，对新招聘来的销售员必须进行培训，提高他们的素质。 3．满足员工职位技能的标准要求 　　国家对某些重要工种或者岗位都有标准性的要求。比如高压电工要有许可证才能够上岗，工程师、会计师要求有职称。通过培训来满足他们的职位技能标准方面的要求。 4．满足员工自身的职业生涯设计的要求 ，员工对自身发展都有一些设想。 组员—冉春菊：2007301240 二.在职培训和脱产培训的区别 （一）定义上的不同 在职培训也叫在岗培训，不脱产培训，是指企业为了使员工具备有效完成工作所需要的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下对员工进行的培训。 脱产培训是指离开工作或工作现场进行的培训。 （二）培训方式上 在职培训就在原有工作岗位进行培训，是将学习和应用直接结合起来；脱产培训是需要离开工作岗位的。 （三）培训时间上 在职培训比较随便，时间较机动，灵活性大；而脱产培训比较机械，需要事先选定某个特定的时间。 （四）培训类别 1.在职培训的类别 转岗培训；晋升培训；以改善绩效为目的的培训；岗位资格培训。 2..脱产培训的类别 （１） 从实践上看；分短期脱产培训和长期脱产培