南开 12秋学期《绩效与薪酬管理》在线.docVIP

12秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个()也具有独特的作用。 A. 行业 B. 社会 C. 产业 D. 系统。 正确答案：B 满分：2 分 2. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 正确答案：B 满分：2 分 3. 年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。 A. 问题 B. 缺陷 C. 不足 D. 差异。 正确答案：B 满分：2 分 4. 工作分析是基本薪酬实现内部（ ）性的重要基础。 A. 合理 B. 透明 C. 经济 D. 公平。 正确答案：D 满分：2 分 5. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。 A. 竞争力 B. 赢利 C. 影响力 D. 发展。 正确答案：A 满分：2 分 6. 绩效考核是企业聘用人员的()。 A. 前提 B. 基础 C. 依据 D. 条件 正确答案：C 满分：2 分 7. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 正确答案：B 满分：2 分 8. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。 A. 企业 B. 国家 C. 员工 D. 行业。 正确答案：A 满分：2 分 9. 薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。 A. 劳动力市场 B. 竞争市场 C. 招聘工作 D. 市场营销。 正确答案：A 满分：2 分 10. 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。 A. 采购 B. 就业 C. 销售 D. 薪酬。 正确答案：D 满分：2 分 11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。 A. 干部 B. 岗位 C. 职位 D. 员工。 正确答案：C 满分：2 分 12. 当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。 A. 人才 B. 原料 C. 资本 D. 产品。 正确答案：A 满分：2 分 13. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。 A. 制度 B. 系统 C. 平台 D. 措施。 正确答案：C 满分：2 分 14. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A. 实事求是 B. 公开透明 C. 大公无私 D. 客观公正。 正确答案：D 满分：2 分 15. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A. 计件薪资制 B. 计时薪资制 C. 年功薪资制 D. 技能薪资制。 正确答案：D 满分：2 分 16. 劳动力市场上的劳动力供给，是指()的人口群体所能够承担的工作总量。 A. 所需 B. 就业 C. 求职 D. 特定。 正确答案：D 满分：2 分 17. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C. 预算 D. 促销。 正确答案：B 满分：2 分 18. 绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。 A. 比较 B. 估价 C. 定量 D. 预测。 正确答案：C 满分：2 分 19. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。 A. 企业 B. 法院 C. 人大 D. 政府。 正确答案：D 满分：2 分 20. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 正确答案：C 满分：2 分 12秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 单选题 多选题 判断题 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 绩效特征主要包括()三方面。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 适时性 E. 多变性。 正确答案：ABC 满分：2 分 2. 《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A. 畜牧农业 B. 矿山井下 C. 有毒有害 D. 国家规定 E. 公司规定。 正确答案：BCD 满分：2 分 3. 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。 A. 累计工资计划 B. 计件工资计划 C. 考评工资计划 D. 标准工时计划 E. 差额计件工资计划。 正确答案：BDE 满分：2 分 4. 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化