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2 0 1 1 . KEEN杂志 0 KEEN 3 K e e n R i s k S o l u t i o n KRS:2011深圳HR风险控制论坛—— 《基于HR的商业秘密保护暨雇员入职背景调查》 活动现场 Keen Risk Solution Co. ,Ltd （锐眼风险管理顾问有限公司） 荣誉出品 顾问：陈峰、陈利、吴江水、叶兰昌、汪永全、邱旭瑜 总编辑：郑刚 策划/编辑：罗福光 TEL ：86-755-2645 1071 0852-6449 3706 FAX：86-755-8603 1850 0852-6449 3706 E-mail ：krs@ KRS官网： 中国风险控制在线： 本期内容导读 KEEN动态 ■ KRS:2011深圳HR风险控制论坛—— 《基于HR风控的商业秘密保护暨雇员入职背景调查》圆满落幕 ■ KRS：企业风险控制培训业务开门红—— 国资委、上海大众竞相预订KRS热门课程 ■ KRS：KBC任职忠诚度调研与离职雇员调研服务介绍 KEEN观点 ■ 并购尽职调查—— 中国企业海外并购风险的情报解决方案（下） 投资并购 ■ 中国航企首次收购美国飞机制造商遭美州议员反对 人力资源 ■ 背景调查会否侵犯隐私 商业秘密 ■ 菲亚特陷入“间谍门” 竞争情报 ■ 如何通过互联网收集竞争情报 市场营运 ■ 团购网站风险探讨及对策分析 Keen Risk Solution KEEN 动 态 KRS:2011深圳HR风险控制论坛—— 《基于HR风控的商业秘密保护与雇员入职背景调查》 圆满落幕 郑刚先生在演讲 2011年3月23 日下午2 ：00，来自深圳的数十家企业高管、HR总监、经理以及招聘主管等齐聚深圳博林诺富特酒 店二楼6号会议厅就“企业基于HR的商业秘密保护与雇员入职背景调查”等话题展开了研讨。 此次活动吸引了来自创维深圳总部、世邦魏理士、 亿柏国际、莱特妮丝等深圳知名企业的高管、HR部门负责人。作为此次活动的主办方，KRS执行董事、知名风险控制 专家郑刚先生，高级风险管理顾问、高级人力资源管理师罗福光先生分别做了《基于HR风险控制的商业秘密保护》和 《企业招聘风险控制之道——雇员入职背景调查》主题演讲。 首先，郑刚先生针对企业商业秘密保护特点进行了深入的讲解，通过典型的案例和结合HR工作中的实际，详细阐 述应如何站在HR的角度上从各个层面分析和防范商业秘密风险，互动环节，所有与会嘉宾积极互动，针对具体案例交 流发言热烈，精彩观点轮番呈现，将会场气氛带向高潮。 随后，以唐骏“学历造假门”事件作为切入点，罗福光先生针对“什么是雇员入职背景调查、企业各岗位雇员入职背景 调查的内容定位以及贯穿于企业HR招聘全流程的背景调查实施技巧”做了深入的分析阐述。 ■ Keen Risk Solution 01 KEEN