大港医院护理部副主任竞聘方案.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 1 大港医院竞聘护理部副主任工作方案 为进一步加强医院科级干部队伍建设，做好科级干部选拔聘用工作，按照《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（津人社局发[2012]65号）、滨海新区干部选拔任用及天津市临床护理管理质量标准有关要求，结合我院实际，现制定护理部副主任竞聘方案如下： 一、指导思想 以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的干部选拔聘用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔上来，为医院事业发展提供坚强的组织保障。 二、工作原则 1.党管干部原则； 2.五湖四海、任人唯贤原则； 3.德才兼备、以德为先原则； 4.注重实绩、群众公认原则； 5.民主、公开、竞争、择优原则； 6.民主集中制原则； 7.依法办事原则。 三、竞聘岗位 护理部副主任（副科级）一名 四、基本条件 拟提拔人选应是本单位在编的正式工作人员，并具备下列基本条件： 坚决执行党的路线、方针、政策，具有坚定的政治信念和履行职责所需要的政治理论水平； 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，开拓创新，说实话、办实事、求实效，反对形式主义； 团结同志，以身作则，甘于奉献，能自觉接受党组织和群众的批评与监督，作风民主，顾全大局； 4.身体健康。 五、任职资格 具有护理或相关专业大学本科及以上学历，具备副高级及以上专业技术任职资格； 任科护士长或病区护士长职务满三年，且近三年年度考核评定为称职及以上等次。 六、方法步骤 制定方案。制定竞聘护理部副主任工作方案，经院党委会讨论通过后，报上级有关主管部门。 上报方案。向上级有关主管部门上报竞聘工作方案，待上级有关主管部门审核批准后，医院组织实施。 动员部署。在全院范围内公布竞聘工作方案，动员符合竞聘条件的人员参加竞聘。 组织报名。采取个人报名或群众举荐与组织推荐相结合的方式进行，于2017年 月 日-2017年 月 日，本人持相关佐证材料到医院竞聘工作领导小组办公室（党委办公室）报名。 资格审核。本人填写《大港医院竞争上岗人员报名表》，竞聘工作领导小组办公室对报名人员按照工作方案的有关规定进行审核，经竞聘工作领导小组研究通过后，填写《任职资格审批表》，报上级有关主管部门审核。 公布审核情况。将通过上级有关主管部门资格审核的人员情况张榜公布，公布内容应包括个人基本情况、主要简历等。 笔试、面试。笔试采取闭卷方式进行，试题委托有关机构命题和阅卷，主要测试竞聘人员对履行岗位职责应当具备的基本知识、基本技能、基础理论以及运用理论知识和方法分析解决实际问题的能力。面试采取结构化面谈的方式，主要测试竞争者履行职位职责所必备的基本素质和能力。面试题本委托有关机构命制，由医院竞聘工作领导小组组织实施，成立面试评审委员会，委员7人，由医院领导班子成员及外聘专家组成，面试成绩以量化打分方式确定。笔试、面试分数各占50%确定总成绩，对前三名人员进行民主测评。 民主测评。组织院领导班子成员、临床医技科室主任职能部门科长、各科（病区）护士长对笔试、面试总成绩前三名人员进行民主测评。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参评人员无记名填写。 确定考察对象。在民主测评“总体评价”中“好”和“较好”比例超过60%，且“同意”票比例超过30%的竞聘人员范围中，由党委会研究，确定考察对象。 组织考察。由医院党委组成考察组，发布考察预告，在院领导班子成员、临床医技科室主任、职能部门科长、所在科室全体人员范围内对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成书面考察报告。 决定拟任职人选。召开院党委会，听取考察组对考察对象的考察情况汇报，讨论决定拟任职人选，会前征求纪检监察部门的意见。 任前公示。对拟任职人选在全院进行公示，公示期为五个工作日。内容包括拟任职人选的基本情况、拟任职位、公示期限、监督电话等。 任前谈话。公示无异议，院党委指定专人同拟任职人选谈话，对拟任职人选提出要求和希望。 下发聘用文件。医院下发聘用文件，办理聘用手续，试用期一年，试用期自院党委会决定时间开始计算，并计入任职时间。 整理上报。整理有关材料，上报上级有关主管部门备案。 七、工作保障 （一）加强组织领导 本次护理部副主任竞聘工作在院党委的领导下进行，成立竞聘工作领导小组，由单位领导班子成员，组织、人事、纪检监察、工会等部门负责同志组成。组 长： 党委书记李朋合，党委副书记、院长朱思伟，副组长：副院长刘建恒，成 员：办公室主任魏凤文 、人事科科长张景山 、纪检监察室主任吴儒元 、党委办公室副主任王连芹 、工会副主席陈静。领导小组下设办公室，办公室设