医院临时聘用人员薪酬管理办法74778.docVIP

PAGE PAGE 7 榕江县人民医院聘用人员工资待遇 实施办法?（试行） ?榕江县人民医院人事科 聘任制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定： 一、 成立招聘组织： 1、成立招聘领导小组：组长由院长担任，支部书记、副院长担任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担任主任。招聘领导小组的职责是审定招聘计划，确定招聘条件，审核薪酬方案，决定录用与否。 2、成立招聘实施小组：组长由主管副院长担任，成员为院办主任，相关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议；制定《岗位说明书》，并拟定劳动合同。 二、聘用人员岗位分类：分三类 1、专业技术岗位：是指通过国家相关认可的正规专业学校毕业后，并具有相关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。 2、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，通过（自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各种培训即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、导医等岗位 3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工等。 三、新进工作人员的聘用： 1、招聘范围：面向社会，凡符合条件的人员均可报名。 2、招聘条件： （1）遵纪守法，作风正派。 （2）品行端正，无不良恶习。 （3）具有一定的学习能力和沟通能力； （4）岗位所需的专业或技能条件（临床医疗岗位必须是全日制大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、具有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证书）； （5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年龄原则上不能超过25-28周岁，本科适当延长）； （6）岗位所需要的其他条件（具体招聘时确定）。 3、招聘程序： 院综合办公室（按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查）→有关职能科室（按照招聘实施小组意见组织考核、考试、面试、体检，提出初录意见）→招聘领导小组（确定拟聘人员）→院综合办公室（公示初聘结果）→相关职能科室（签订聘用合同、办理手续） 4、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期2周后试用期为6个月（清洁工除外）。试用期待遇：试用期执行生活补助800元，绩效工资按30%。经试用期满后,考核合格能独立工作者，由聘用科室或部门提出是录用的意见，并建议报招聘领导小组研究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为3年。 5、对所有聘用人员实行年度考核，考核依据《岗位说明书》进行。考核工作由招聘实施小组负责，考核结果作为续聘、调资的依据。 四、聘用人员的考核、工资待遇（基础工资+绩效工资）： （一）临床医、药技专业岗位： 1、考核：由医务科按照招聘实施小组的意见，根据岗位说明书进行。 2、工资待遇： （一）全日制大学本科以上（含二本）且具有临床医学学士学位，硕士学位、博士学位。将纳入非编制在编人员，按照县人才政策和县人民医院规定，试用期考核合格后，签定聘用合，享受正式职工工资待遇（参照当年正式新进职工工资标准，扣除“五险一金”中贵州省确定的最低职工平均工资标准养老金部份）。 （二）非二本医、护、药、财会专业技术人员：其工资构成： 1、基础工资：聘任的医护技大本、大专，中专初定待遇依次为1000元、950元、900元，只认定第一学历。其中还另加以下部分： （1）职称工资：取得上一级职称者，医药技（师）月增加工资50元、中级职称增加100、副高增加300元，正高增加500元（或参考当年职称差额部分）。 （2）院龄工资：对全体聘用医药技实行年度考核，工作满一年后，凡考核合格达标后，每年增加院龄工资30元/月，逐年累加，连续在我院工作满10年以上，考核合格后，可转为非在编正式人员工资（参照相关岗位、等级待遇），至到退休。退休后转为社保领取工资。 （3）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低职工平均工资标准比例交纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院交纳。 （4）其他：各种津补贴。 2、绩效工资：按县医院相关规定享受相关科室或部门的绩效。 （三）财务、信息、120驾驶员、保卫等非专业技术工勤岗位： 1、基础工资：财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人员，基础工资均按900元。其中还包括以下部分： （1）职称工资：取得上一级职称者，中级技师月增加工资50元、高级技工师月增