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劳动合同签订及履行过程中的 注意事项及风险防范讲座 : 主讲人广东信而立律师事务所 马海岸、袁媛律师 :2013 06 26 时间 年 月 日 马海岸律师简介： 广东信而立律师事务所负责人、党支部书记 中华全国律师协会会员 广东省第九届、第十届律师协会劳动法律专业委员会委员 东莞市第四届律师协会非诉讼法律委员会委员 东莞市第五届律师协会实习人员管理委员会委员、东莞市 第五届律师协会民事法律专业委员会委员 东莞市工会法律服务律师团成员 东莞市工会工资集体协商指导员 袁媛律师简介： 中华全国律师协会会员 毕业于广东警官学院、中山大学法律专业，从事律师工作 之前曾在检察院工作过 擅长领域：劳资纠纷、交通事故损害赔偿、买卖合同纠 纷、刑事辩护等诉讼业务及公司法务等非诉讼业务 案例一 （合同的签订） 小程于2012年10月入职A公司，入职后一直没有 签订书面劳动合同。小程与2013年5月1向A公司提出 辞职，于6月1 日离职，离职时，A公司没有向小程支 付工资报酬，准备到每月的发放工资日才发放工资。 问题： 1、A公司未与小程签订劳动合同是否违法？如果违 法，应当什么时候签订书面劳动合同为合法？ 2、未签订合同，小程可主张什么赔偿？标准如何？ 3、不签订劳动合同对用人单位是否不利？不利在 哪？ 4、员工不愿意签订劳动合同，用人单位应如何办？ 5、员工离职时能否一次性结清工资报酬？ 法律依据 劳动合同法： 第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。 第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 广东省工资支付条例: 第13条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动 关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次 性支付劳动者工资。 案例二 （担保、试用期） 2012年春节后，会计专业毕业的小王从湖北来到东 莞，3月1 日找到一家家具公司（B公司）上班，担任财 务人员。 B公司规定：1、财务人员需要以自己相关证件押给 公司作为担保，以保证公司财务的安全；2、新员工需 要支付100元作为入职培训费；3、新员工试用期三个 月，试用合格后，再签订一年期限的劳动合同。 小王对此工作岗位比较满意，于是，将毕业证原件 交给公司作为担保。三个月试用期满后，小王经考核合 格，与公司签订了一年期限的劳动合同，合同期从 2012年6月1 日至2013年5月31 日。 问题： 1、用人单位能否要求劳动者提供担保或扣押劳 动者身份证等证件？ 2、如果扣押了，用人单位应否承担法律责任？ 3、试用期订立多久为合适？能否将试用期排除 在合同期外？ 4 、过了试用期后签订劳动合同是否合法？工作 年限如何计算？ 5、培训费应当谁出？ 法律依据 劳动合同法： 第9条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。 第19条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 不成立，该期限为劳动合同期限。 第84条 用人单位违反本法规定，扣押劳动