人力资源管理流程大全.pdf

招聘（机关） （1） 流程基本情况 I ．流程概述 本流程阐述招聘工作过程。 II ．适用范围 天津高速公路集团有限公司 III ．流程参与人  集团总经理  用人部门主管领导  用人部门  人力资源部 IV ．名词解释 V ．相关文档及数据  【D#01 】人员增补申请  【D#02 】招聘信息  【D#03 】录用通知 VI ．引用其他流程 入职 （2 ）流程描述 参与者 相关文档、数 步骤 流程及控制说明 部门 岗位 据及系统 01 提出人员需求 用人部门 用人部门向人力资源部提出人员需求。 02 确定招聘方式或提交增补申请 集团总经理 【D#01 】人员 增补申请 如有编制，由人力资源部确定招聘方 用人部门主 式；如无编制，由用人部门提交人员增 管领导 补申请，用人部门主管领导审批，审批 不通过则取消或延期招聘，审批通过交 用人部门 集团总经理审批，审批不通过则取消或 延期招聘，审批通过则由人力资源部确 人力资源部 定招聘方式。 03 确定招聘渠道 人力资源部 如选择外部招聘，则由人力资源部确定 招聘渠道。 04 发布招聘信息 人力资源部 【D#02 】招聘 外部招聘，人力资源部向集团外发布招 信息 聘信息；内部招聘则向集团内发布招聘 信息。 05 收集筛选简历或资格验证 人力资源部 外部招聘，人力资源部收集筛选简历； 内部招聘，人力资源部对应聘人员进行 资格验证。 06 初试 人力资源部 人力资源部组织应聘人员进行初试（笔 试），如通过，进入第一轮复试；如未 通过，进行简历存档。 07 第一轮复试 用人部门 用人部门组织第一轮复试，如通过，进 入第二轮复试；如未通过，人力资源部 进行简历存档。 08 第二轮复试 用人部门主 用人部门主管领导对应聘者进行第二 管领导 轮复试，如通过，确定录用或进行第三 轮复试；如未通过，人力资源部进行简 历存档。 09 第三轮复试 集团总经理 对于特殊岗位应聘者，由集团总经理进 行第三轮复试，如通过，确定录用；如 未通过，人力资源部进行简历存档 10