公司负责人岗位职责.docxVIP

公司负责人 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 岗位职责 总则： HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 领导执行、实施董事会的各项决议，完成董事会下达的年度经营目标； HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展； 领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道； 负责建设高效的组织团队； 领导直接所属部门的工作。 主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议:全面领会董事会的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事会的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。 2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。 3、根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 计划。 4、建立良好的沟通渠道:负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 汇报经营战略和 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。 5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。 6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权利和责任： 权利： 对公司经营方针和重大事项的决策权； 对董事会经营目标的建议权； 对公司中层人事任免建议权及其它员工的人事任免权； 对公司各项工作的监控权； 对下级之间工作争议的裁决权； 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权； 董事会预算内的财务审批权。 责任： 对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任； 对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任； 对公司经营决策失误造成的损失负责； 对提交的 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 报告、报表、决定的准确性、及时性负责； 对所签署的 HYPERLINK /Article/ \t /Article/cygwgwzz/_blank 合同、协议负责； 公司违法经营所应承担的相应责任。 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力