劳动关系协调员三级第一章.pptxVIP

劳动关系协调员 （三级）主讲：李晓林第一章 劳动标准实施管理第一章 劳动标准实施管理第一节 劳动标准信息收集 第一单元 劳动标准 第二单元 基本劳动标准第二节 劳动标准的应用 第一单元 劳动标准的实施方式 第二单元 用人单位劳动标准与其实施第一节 劳动标准信息收集第一单元 劳动标准 [理论知识]【考点一】一、劳动标准的概念及范围【要点】（一）劳动标准的概念 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。（二）劳动标准的范围 广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准、 中义：劳动关系运行标准 狭义：劳动条件标准 [理论知识]【考点二】二、劳动标准的分类【要点】劳动标准的划分按内容分工作时间、劳动定员定额、职业培训、工资、职工福利待遇、职工休假、未成年工保护、女工特殊保护、社会保险劳动安全卫生标准按范围分国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准按形式分法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准按效力分强制性劳动标准、指导性劳动标准、约束性劳动标准 [理论知识]【考点三】三、劳动标准的形式【要点】劳动标准的形式（规范文件形式） 按效力大小等级依次为：法律 行政法规 地方性法规 规章三个层次：国家级劳动标准（最高层次） 地方级和行业级劳动标准 企业级劳动标准（最低级）三个层次间的关系企业级劳动标准的制定遵守国家和行业地方标准；国家级劳动标准效力高于其他两个级别；行业和地方的劳动标准可以将国家劳动标准具体化；地方劳动标准与行业劳动标准冲突，国务院提出地方性意见，全国人大定夺行业标准； [技能要求]【考点四】一、劳动标准收集、整理和汇编【要点】（一）收集劳动标准的途径 1法律法规汇编 2劳动标准汇编 3劳动法配套规定汇编 4法律法规单行本 5报纸、杂志和政府公告 6网络（二）整理劳动标准的方法专业领域分就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险、劳动行政管理；层次分国家、行业、地方、企业标准市场运行分进入、运行、退出、管理标准；表现形式分法规类、技术类、规范类标准；作用分强制性、指导性、约束性(三）汇编劳动标准形式 官方、企业内部劳动标准汇编。第二单元 基本劳动标准 [理论知识]【考点一】一、劳动基准的概念及起源【要点】（一）劳动基准概念国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。（二）劳动基准主要内容 最低工资标准 最长工作时间标准 特殊劳动保护标准 基本社会保险标准 劳动报酬和福利标准 劳动安全卫生标准 [理论知识]【考点二】二、最低工资标准【要点】（一）最低工资标准 立法：2004年1月20日劳动部颁布《最低工资规定》 种类：适用全日制就业者的月最低工资标准 适用非全日制就业者的小时最低工资标准（二）最低工资标准的确定和发布 1 、制定最低工资标准需考虑的因素：当地最低生活费用城镇居民消费价格指数社会保险和住房公积金 职工平均工资经济发展水平就业状况 2 、最低工资标准的发布 报省级人民政府批准后7日内在当地政府公报或至少一种报纸上发布，发布后10日内报送人力资源和社会保障部。根据具体情况，每2年至少调整一次、（三）最低工资标准的保障与监督1 最低工资的实施保障告知劳动者工资不得低于当地最低工资标准计件工资或提成工资的单位，工资不得低于相应的最低工资标准2 监督县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责本地区的监督；工会组织依法对本规定执行情况监督。（四）违反最低工资规定的法律责任 由劳动保障行政部门责令限期支付低于最低工资的差额，越期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 [理论知识]【考点三】三、工作时间和休息休假制度【要点】（一）工作时间和标准工时 工时制度分为：标准工时制 缩短工时制 延长工时制 不定时工作制 综合计算工时制1 标准工时： 1997年后统一每日工作8小时，每周工作40小时； 计件工资也不得违反此规定。2 缩短工作时间： 从事矿山（4班6小时）、高山、有毒有害（6或7）、 特别繁重体力的劳动者；从事夜班；哺乳期。3 延长工作时间 规定： 1 与工会协商 2 与劳动者协商 3 不得超过每日1小时，特殊原因每日不得超过3小时， 每月不得超过36小时。特殊原因：自然灾害、事故，威胁劳动者健康和财产安全的需要紧急处理；生产设备、交通路线、公共设施故障的；不能间断的作业、必须停产检修的、国防紧急任务；国家紧急任务。延长时间工资支付：150%，200%，300%。4 不定时工作时间的范围 企业中的高级管理人员、外勤