护士绩效考核制度及奖励措施.docVIP

北京航天总医院普外科护理规章制度 名称 护士绩效考核及奖励措施 批准部门 普外科 生效日期 2018-6-09 制订日期 2018-6-30 修订次数 第2次 适用对象 普外科护士 修订人 王慧莲、程海霞 修订： □大部分内容更改 □ 少部分内容更改 □ 句/段更改 □ 新文件 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下: 考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态 HYPERLINK /a/yuangongguanli/ \t _blank 管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人 HYPERLINK /a/yuangongguanli/ \t _blank 员工作积极性。 3.考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。 4.1规章考核方法 4.1.1工作量分(班次分)：白班5分(A班)，小夜班6分(P班)，大夜班(7分)，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。 4.1.2工龄分：工龄*0.1。入院当年工龄分为0，次年为0.2，以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄，(以入院时间开始计算，中途请长假者不算。) 4.1.3系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过(含护理部及科室考核)， HYPERLINK /a/hetongyushiyong/ \t _blank 试用期半年年后系数1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过， HYPERLINK /a/hetongyushiyong/ \t _blank 试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者1.0，未取得执业证书或不能独立胜任工作的0.5;新护士一年内未通过考核者，降系数至0.5直至考核通过为止。其他护士系数1.0。 4.1.4职称：工资体现。 4.1.5职务：护士长1.3，副护士长1.1，未担任职务的护士1.0。 4.1.6奖励：(按奖惩条例) 4.1.7惩罚：(按奖惩条例) 4.1.8质控扣款:(医院质控和护理部质控扣款) 4.2.核算方法 4.2.1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称。 4.2.2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。 4.2.3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 4.3护士工作奖惩条例 4.3.1惩罚条例 .劳动纪律 北京航天总医院普外科护理规章制度 名称 护士绩效考核制度及奖励措施 批准部门 普外科 生效日期 2018-6-09 制订日期 2018-6-30 修订次数 第2次 适用对象 普外科护士 修订人 王慧莲、程海霞 修订： □大部分内容更改 □ 少部分内容更改 □ 句/段更改 □ 新文件 .1上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。 .2未经护士长同意，擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假)，不服从科主任应急调配扣100元。 .3上班干私活(打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等)一次扣10元。 .4上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。 .5在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。 .仪表与服务态度 1上班着装不整齐(披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等)，科内质控一次扣10元，护理部质控一次扣20元，上班时间吃早餐扣10元。 2与病人或家属吵架一次扣10元，由于工作失误而影响护理质量造成医疗纠纷者一次扣60元(造成医疗损失者按医院法律条例处罚)。 3病人或家属投诉护士态度不好，经核实无误一次扣20元。 4工作人员上班时相互吵架，双方各扣50元，无理取闹骂人者加扣20元。 .工作质量 .1未进行财产交接双方各扣10元，发生财产数目不清造成遗失者，追究当事人责任，并按财产损失金额10%赔付(100元之内财产按实际数扣除，100元以上财产，则按100元+超出百元的部分再按10%赔付)。 .2未进行床边交接-班，交接-班未查看病人双方各扣10元∕次。 .3违反操作规程一次扣10元，因违反操作规程或护理工作常规和 HYPERLINK /a/xinchouzhidu/ \t _blank 制度，发生护理安全意外事件如管