合理规避用工风险_2资料.docVIP

PAGE 1 合理规避用工风险 目录 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc29707 第一部分 招聘篇 PAGEREF _Toc29707 1 HYPERLINK \l _Toc10762 招聘广告中的风险防范 PAGEREF _Toc10762 1 HYPERLINK \l _Toc25869 对应聘人员审查时的风险防范 PAGEREF _Toc25869 2 HYPERLINK \l _Toc11443 第二部分 录用篇 PAGEREF _Toc11443 4 HYPERLINK \l _Toc31906 录用通知的法律风险知多少 PAGEREF _Toc31906 4 HYPERLINK \l _Toc9569 第三部分 入职篇 PAGEREF _Toc9569 5 HYPERLINK \l _Toc31216 未签订劳动合同，谁之过？ PAGEREF _Toc31216 5 HYPERLINK \l _Toc1674 劳动合同，签还是不签 PAGEREF _Toc1674 6 HYPERLINK \l _Toc7643 只有三句话的协议也叫劳动合同吗？ PAGEREF _Toc7643 6 HYPERLINK \l _Toc19646 劳务协议还是劳动合同 PAGEREF _Toc19646 7 HYPERLINK \l _Toc7421 试用期要制定并公示考核标准 PAGEREF _Toc7421 10 HYPERLINK \l _Toc9017 试用期不合格怀孕可被辞 PAGEREF _Toc9017 11 HYPERLINK \l _Toc17035 随意设置试用期，双倍补偿没商议 PAGEREF _Toc17035 11 HYPERLINK \l _Toc18870 试用期满不胜任，解聘不用给补偿？ PAGEREF _Toc18870 12 HYPERLINK \l _Toc21313 入职培训很迫切，制度告知莫忽略 PAGEREF _Toc21313 13 HYPERLINK \l _Toc11817 第四部分 变更劳动合同篇 PAGEREF _Toc11817 13 HYPERLINK \l _Toc30921 调整工作岗位的合同变更 PAGEREF _Toc30921 13 HYPERLINK \l _Toc273 语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉 PAGEREF _Toc273 14 HYPERLINK \l _Toc312 连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？ PAGEREF _Toc312 15 HYPERLINK \l _Toc373 第五部分 解除劳动合同篇 PAGEREF _Toc373 16 HYPERLINK \l _Toc23446 员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？ PAGEREF _Toc23446 16 HYPERLINK \l _Toc26071 员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？ PAGEREF _Toc26071 16 HYPERLINK \l _Toc16786 无固定期合同，约定解除并非合法 PAGEREF _Toc16786 17 HYPERLINK \l _Toc12699 规章制度的双重约束性 PAGEREF _Toc12699 18 HYPERLINK \l _Toc16324 炒掉隐婚怀孕者，单位为何不违法??? PAGEREF _Toc16324 19 HYPERLINK \l _Toc685 工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？ PAGEREF _Toc685 19 HYPERLINK \l _Toc6454 规章制度想生效，前置沟通是良药 PAGEREF _Toc6454 20 HYPERLINK \l _Toc376 同一母公司内调动，工作年限如何计算？ PAGEREF _Toc376 21 HYPERLINK \l _Toc10256 解聘，慎用“客观情况发生重大变化” PAGEREF _Toc10256 21 HYPERLINK \l _Toc11618 公告声明解除劳动合同 PAGEREF _Toc11618 22 HYPERLINK \l _Toc11400 事实劳动关系，后果越来越严重 PAGEREF _Toc11400 22 HYPERLINK \l _Toc21107 提前离职合法，忽视竞业限制受罚 PAGEREF _Toc21107 23 HYPERLINK \l _Toc17554 第六部分 工伤篇 PAGEREF _Toc17554 24 HYPE