《劳动合同法实施条例》精要解读与应用实务.pdfVIP

《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》精要解读与应用实务 精要解读与应用实务 江三角律师事务所 主任 首席合伙人 劳动法苑 陆敬波 律师 1 陆敬波 律师简介 江三角律师事务所 首席合伙人、主任 劳动法苑 主任 首都经贸大学劳动经济学院 兼职教授 上海市法学会劳动法研究会 执行副总干事 2 《劳动合同法实施条例》精要解读与应用实务 一、事实劳动关系 四、劳动合同的解除与终止 二、无固定期劳动合同 五、经济补偿金和赔偿金 三、服务期 六、劳务派遣 3 一、事实劳动关系 1、第一阶段： 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同 支付两倍工资 一个月 日 之 工 用 合法 一年 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 4 一、事实劳动关系 2、第二阶段： 视为用人单位 与劳动者已订立 无固定期劳动合同 支付两倍工资 一个月 日 之 工 用 合法 一年 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资， 并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法 支付经济补偿。 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。