人之初,性本善.pptVIP

* * 东方的人性论 人性本善 主讲人：聂老师 人性 本善 第一、人性本善说法的由来 第二、何为人性本善 第三、现代人对人性本善的研究 第四、人性本善理论的恶果 第五、人性本善理论对人力 资源管理的影响 人之初性本善说法的由来 一、人性本善说法的由来 1、孔子说“性相近”，承认有人性，但未说人性是什么。 2、孟子说，“人性善”。 3、《三字经》又提出“人之初，性本善”的观点。 何为人性本善？ ★孟子曰：“人皆有不忍人之心。先王有不忍人之心，斯有不忍人之政矣。以不忍人之心，行不忍人之政，治天下可运之掌上。所以谓人皆有不忍人之心者，今人乍见孺子将入于井，皆有怵惕恻隐之心；非所以内交于孺子之父母也，非所以要誉于乡党朋友也，非恶其声而然也。” ★他认为人生来就具有天赋的“善端”，具有一种先验的道德观念的萌芽，这是人异于禽兽、高于禽兽的本质的特征。因为人心天赋是善的，所以人性也是善的。 现代人对人性本善的研究 例一： 据美联社报道，在一个实验中，科学家手里的衣服夹子掉地上了。他不用担心，一个刚学会走路的孩子会过去帮他捡起来，并且还给他。这个简单的实验证明，仅有18个月大的孩子也具有帮助他人的无私品质和能力。 　　科学家意外的发现，婴儿竟然个个都是助人为乐的好儿童。 例二： 德国一家人类进化研究所致力于寻找人类大脑发育的过程，以及人类协作精神产生的源泉。科学家在实验室中研究一群婴儿面对各种环境时如何反应协作。他们意外地发现，婴儿竟然个个都是助人为乐的好儿童。 例三：心理学研究员每天在一群刚刚会爬的婴儿面前作简单的动作，比如用夹子挂毛巾,把书垒成堆。经过一段时间，研究员会故意笨手笨脚地搞砸这些最简单的任务。比如把夹子掉了，或把书堆碰倒了。此时实验室24个婴儿在几秒钟之内，同时都表现出要帮忙的意思。 1、人们为慈善机构捐款 2、尽力保护环境 3、在地铁上为老人让座等等 ★在现代人类社会中，处处可以找到人性本善的证据： 这些行为除了获得自我满足感，通常不会有任何实质回报。 可见助人为乐是人的天性使然。 第一，忽视和取消社会的制约机制，为统治者作恶创造条件，为专制社会打下基础。 第二，表面上不承认人性的恶，实际上放纵人性的恶，使人们变得圆滑和虚伪。中国社会的专制与中国人的虚伪，就是中国的传统文化儒家学说 长期熏陶的结果。最终仁政变为吃人，礼乐变为虚伪。 人性本善理论的恶果 第五、人性本善理论对人力资源管理的影响 1、性善论对管理的意义 2、性善论对管理的启示 3、性善论在管理中的不足之处 性善论对管理的意义 性善论肯定了人性的美好善良，他强调了人在管理中的核心地位，主张对人的管理方法是用道德教化，使人意识到自己的善良本性，从而提高人的自律性。它看到了用内化管理比外在的强制管理更具有合理性，也更容易发挥人的潜力和创造力。 性善论对管理的启示： 任何管理都应以人为本，管理不应是强迫命令，而应以精神鼓励激发对工作的热情和潜能，使人的自律内在化！ 性善论在管理中的不足之处： ☆性善论没有正确全面的理解人性！ 它没有意识到物质利益对人的激励作用，仅靠精神鼓励来管理人是不够的。 所以，在管理中，性善论所面临的困惑就需要其它人性理论去补充和完善了。 *