大学生就业陷阱与劳动维权面面观2.pptVIP

陷阱5 不将承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。 陷阱6 “偷梁换柱”陷阱 （1）招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件； （2）面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣； （3）刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求； （4）双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。 陷阱7 非法中介陷阱 部分非法职介机构通常采取拖延时间、与用人单位共同欺骗等手段，骗取求职者信息费、介绍费等。求职者碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所或者“人才市场”要格外当心。正规的职介机构通常具备以下特征：有营业执照和招工许可证原件；明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票；服务人员持有职业资格证。 避免掉入就业陷阱的方法 1、网投简历，避免无条件公开 如今越来越多的大学生习惯选择通过网络来投递简历，虽然方便快捷，但也可能被不法分子利用。所以大学生网投简历，首先要选择那些正规、知名度较高的网站。因为正规的招聘网站会对注册会员的重要信息如联系方式、家庭住址等做保密处理，只向具有合法资质证明的招聘单位开放，但非正规网站就不一定能做到这点。在填写个人简历时，大学生尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态，避免不法分子窃取信息。此外，大学生若接到陌生的网络招聘电话，尽量不要过多回答个人隐私问题，可以反问对方公司的具体信息，以便进行核实。一旦发现可疑情况，立即挂断电话或报警 建议总结 Proposals 2、现场招聘，提防流动招聘者 对于这种不请自来的机会，大学生一定要慎之又慎。既然到现场参加招聘会，就要到在规定场地里，且有固定展台的招聘单位投递简历，因为这些单位都是经过人事部门审核才能入场，在求职可信度上相对有保障。此外，大学生在接到面试通知时，应多渠道了解该招聘单位的情况及背景等。在出门前，最好给家人或朋友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话，以备不时之需。对于招聘单位安排的面试场所，谨防宾馆等临时租借来的场地，尤其是较为偏僻的场所，尽量不要选择在晚上去参加所谓的面试。 3、找中介，小心其与招聘单位串通 大学生无论找中介还是招聘单位，都应先签订合法的书面合同，上面写明具体工作职责、试用期时间、具体待遇等信息，并及时去除明显的不公平条款。此外，对于中介提供的招聘单位信息，尤其一些挂羊头卖狗肉的职位及待遇，比如销售经理实际可能就是销售人员，月薪5000元实际可能全靠销售提成才能拿到等，要事先了解清楚再决定是否交费。 应届毕业生劳动维权要注意的问题 首先，应届生面对一份劳动合同时，要先确认该劳动合同的基本条件所具备的法律约束力，主要包括：作为劳动合同主体方的用人单位是否具备合法性；是否能为劳动者依法支付劳动报酬、社会保险、提供劳动保护条件以及能够承担相应的民事责任。 其次，劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规及当时的劳动政策，并不得从事一切非法、违法工作。 最后是劳动合同的签订、及形式必须符合劳动法规定，需经劳动合同提供方及劳动者双方协商后，一般采用书面形式等方式来签订。 应届生在初次就业时签订的合同，可根据个人实际情况，比如无工作经验，岗位工作流程掌握不熟练、对所从事行业的商业秘密涉及范围不清楚等事项，可在劳动合同中要求用人单位对部分条款进行适度细化。 如何保障劳动者的合法权益 1、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如今协商一致采用书面形式 2、一年合同试用期不能超60天 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用