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企业高管不可不知的劳动法常识 翟继满 上海 2012-4 讲师简介 和弈管理咨询 高级培训师 上海和弈青年就业指导中心（NGO ）理事 华东理工大学商学院 MBA课程教授 中国人民大学 　　 客座研究员 中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事 中国法学会社会法研究会 理事 北京行为科学学会 　 常务理事 北京劳动法与社会保障法学 理事 国际劳工组织（ILO ） 项目顾问 美国公平劳动协会（FLA ） 特邀专家 服务经历 资深HR，现任和弈中国高级咨询顾问、迪锐普管理咨询机构高级咨询顾问。 翟先生本科毕业于华东理工大学行政管理专业，研究生就读于中国人民大学人力资源管理专业，参 加多项重大课题研究，拥有十余年人力资源管理和近十年的专业培训咨询经历，服务客户包括名列500强 的跨国公司、大中型国企、民企、高校科研单位及政府机关。 在创办和弈管理咨询机构之前，先后服务于阳光投资集团 、延华高科、富叶通信、CHIC Medical、 易才集团等，历任人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源发展研究中心主任、高级培训师等。专 注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和实践，在人力资源管理、职业发展规划以及员工关系管 理等方面有深刻的理解和丰富的培训咨询经验，尤其在员工关系运行诊断、职业伦理、基于素质模型的 团队绩效、分层激励、劳工心理学等方面有独到的见解，被称为人力资源管理和劳动关系理论实务相结 合的实战派代表。 结合理论探索和实践，先后提出职业发展规划的“职涯愿景”模型、 “职业链与职业控 制”、 “SPL”员工关系作用模型，对现有人力资源管理体从角色使命到模块化分割的体系分工进行批判 性思考，提出了基于系统的人力资源管理重建。创办 《新人力》、 《员工关系评论》杂志并担任主编， 编著有 《劳动合同法再入门：人力资源管理挑战 误区 对策》一书，系中国第一本用人力资源管理的视 角理解把握劳动法的专业图书，部分内容成为国际劳工组织（ILO）北京局为在华跨国公司经营劳动关系 提供指导的课题基础，还被多个省市劳动厅、局列为仲裁员学习教材。应邀对中欧国际工商学院（CEIBS） EMBA学员发表的演讲被收录到 《中欧大讲坛（政经卷）》。 服务客户（部分） 一个小故事 北京市朝阳区永安东里16号ＣＢＤ国际大厦Ｂ588 内容提要 企业高管不懂劳动法：九大风险及常见误区 知法用法：不要争相作出对自己不利的行为 有所为有所不为：经营员工关系之道 幸福的母子 幸福的母子 是没有违法的故意 ，还是掩盖不懂法的事实？ 风险离你很远吗？ 东莞罢工 上海 ：员工烧汽油自焚 上海 ：员工烧汽油自焚 企业高管不懂劳动法的九大风险 对劳动合同 规章制定修 公司并购 认识不当 改程序不当 整合不当 人才留用 工伤处 劳务外包 策略不当 理不当