东大集团人力资源管理体系优化研究工商管理专业论文.docxVIP

声尸 声尸 明明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指 导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容 外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成 果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明 确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 垒!蒸日期： Ⅻ|【．易 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规 定，其中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的 原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其他复制手段复制 并保存学位论文；③学校可以允许学位论文被查阅或借阅；④学 校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以 公布学位论文的全部或部分内容(保密学位论文在解密后遵照此 规定)。 签卫L 名：1司· 灸彩 日 期： 沙0．么 导师签名： 日 期： 二。，5．6 万方数据 东大集团人力资源管理体系优化研究摘要 东大集团人力资源管理体系优化研究 摘要 随着社会主义市场经济的快速发展，企业间的竞争也越来越激烈，企 业的竞争最终表现为人才的竞争，企业的核心竞争力来源于企业所拥有人 才的数量、质量和运用人力资源的能力，而要想实现人才聚集、人尽其才 的目标，公司就必须构建适合企业自身发展的人力资源管理体系，并根据 组织战略和内外部环境进行调整，予以优化。在人力资源管理体系的建设 中，不仅要重视人力资源管理体系中各系统的完备性，更需要注重的是各 系统能够在公司战略指导下协调运行，相互配合，发挥出系统性的作用。 东大集团经过近2 0年的发展，已经形成多元化的产业结构，员工人数 也达到千人级规模，并且构建了一套人力资源管理体系，但目前企业人力 资源管理中仍然存在人员离职率高、优秀人才招聘难、培训效果不明显、 薪酬绩效满意度低等问题，对公司的运行和发展产生了不良的影响。本文 以相关研究理论为基础，对东大集团现行的人力资源管理体系进行分析和 研究，找出问题的原因所在，提出优化东大集团人力资源管理体系的方案。 首先，对人力资源管理体系相关理论和研究进行归纳总结，寻找适用 于本文研究的理论。 其次，在收集整理东大集团人力资源管理各类纸质资料及笔者实际工 作的基础上，提出东大集团人力资源管理中所面对的问题并对其原因进行 分析，进而构建出人力资源管理体系优化的思路。 最后，根据东大集团人力资源管理中面临的实际问题，参照国内外先 万方数据 进的人力资源管理理论和研究，对人力资源管理各子系统提出优化方案， 进的人力资源管理理论和研究，对人力资源管理各子系统提出优化方案， 使整个人力资源管理体系具有一定的战略性并符合企业和员工的发展，以 达到优化东大集团人力资源管理体系的目的。 关键词：东大集团；人力资源；管理体系；优化方案 万方数据 The The Research on Optimization of Human Resource Management System of Dong Da Group Abstract：With the rapid development of the socialist market economy, competition among enterprises is becoming more and more fierce，in fact，the competition between enterprises ultimately comes down to talented person’S competition，the core competitiveness of an enterprise come from the number of talent an enterprises have and the ability to use human resources．In order to achieve the goal of talent aggregation and everyone play out the biggest ability, company must construct the human resources management system，optimize the system according to organizational strategy and the environment．In the construction of human resources management system，managers not only need to attach importance to the integrity of the human resourc