某公司员工入职培训教材(PPT 64页).pptVIP

音妙入职培训;公司介绍;公司大框架;公司结构;音妙文化结构; １、有20个学生以上的老师可以铺货一台ｋ６ ２、音乐教室总费用8.8万，考核过后最高可支持六万（取 消转成海伦钢琴教室加盟了） ?３、独有品牌型号全国统一价格，满足合作者安全需求 ?４、提成高，回报高； ?５、中国西南区规模最大； ?６、海伦品牌钢琴保证都比别的琴行价底 ?７、免费提供小型音乐厅及活动场地合作老师使用； ?８、45个学生以上的老师指定地点音乐会艺术经补1500元 ?９、沃斯全国总代理首次合伙支持价底至8000元； ?10、有着最具责任的服务售后体系； ?11、地产活动3000元补助音乐老师师生音乐会； ?12、保利艺术中心“5元练琴卡”的月度服务； ?13、为钢琴老师提供“大师班”学习的机会； ?14、可以参加中央音乐学院的考级。 15、全国专家资源，钢琴协会支持 16、地产合作售楼返点 17、新创业老师支持，教学琴120J半价 18、全国性网络招生推广支持合作 19、考级返点 20、战略合作计划，一年规划 ;一、管理原则 公司考勤由行政部统一管理，并对各部门出勤情况进行检查、审核。所有员工需认真负责的实施本办法，任何不公正或不负责任的行为将影响公司的正常管理。 （一）班次设定 公司实行每星期六天工作制，设定行政班次与前台班次两类： 1、行政班次：上午9：20—12：00 下午14：00—18：00 2、 前台班次：每月执行排班制上班，分为早班和晚班： 早 班： 9：20—18：00 晚班：13：20—21：00 考勤办法： 公司考勤实行电子指纹卡钟与行政人员相结合的 考勤办法进行考勤管理。全体员工上、下班严格 执行打卡考勤制度，每日每次上、下班均需打 卡，共计打卡2次。要休息的提前一天和排班人员 提，需要换班的自己换好后，和排班人员报备 ;（三??请假管理： 1、病假 （1）可预知性的病假：提前一天填写《请假单》经部门经理审核后，交由总经理审批。 （2）不可预知性的病假：当天上班时间前10分钟电话请示部门经理及总经理，上班后当天内出示病例补办请假手续，审批同上，超过当天行政人事部将不予受理，视为旷工。 请假单应注明请假天数，请病假无请假单或未签字批准则按旷工处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位,该员工将视为自动辞职。凡事后补请一律不予受理，均视为旷工。 ;(四)外出管理： 1、公司要求上班一律要先到公司打卡，才能外出办事。 如不能打上下班卡，需填写异常考勤公出说明单证明。 2、员工外出办事无法在下班前返回，应和排班人员说明情况及原因，并填写异常公出说明单。 3、因私事需外出，须办理请假手续。未办理请假手续无故离岗者按旷工处理。 4、业务员外出公干，需要填写外出登记表;（一）奖励：公司每月设全勤奖励50元，凡全月不超过三次（含三次）迟到、早退、请假的员工经由考勤负责人统计确定后，在每月工资中发放。 （二）惩罚： 1、本月累计迟到超过三次（不含三次）后，上班时间20分钟以内未到岗的，视为迟到，每次扣50元；（9：20到岗） 2、上班时间20分钟以上未到岗的，（9：40后）视旷工处理，以半个小时为单位按旷工时限进行计算，扣除基本薪金的3倍薪金。全月累计旷工4次者，公司将扣罚当月50%工资；全月旷工达到5次者或全年累计旷工达10次者，予以解聘。连续旷工3日者，公司将按自动离职处理，只计当月实际出勤天数的工资。 3、上班漏打卡每月超过2次者，每超过1次扣罚10元。下班漏打卡每月超过2次者，每超过1次扣罚5元。因特殊情况未能打卡者，填写补卡申请，经部门经理签核，总经理批准后方可生效，抵消该次漏打卡。 ;4、晚上值班人员无故缺勤每次扣500元。（值班人员请假应提前和 部门领导申请，并找好换班人员，自行离开者视为无