某集团有限公司新员工入职培训教材(PPT 54页).pptVIP

二、员工保密条例 9、保密培训和检查 （1）各部门要对员工进行保密培训和检查工作，对新进员工必须事先进行保密培训，学习保密守则： （2）员工必须遵守下列保密守则： 不该说的秘密，绝对不说； 不该问的秘密，绝对不问； 不该看的秘密，绝对不看； 不该记录的秘密，绝对不记录； 不在非保密本上记录保密事项；不在私人通讯中涉及秘密； 不在公开场所或家属、亲友面前谈论公司秘密； 不在不利于保密的地方存放秘密文件和资料。 （3）在秘密要害岗位工作和接触秘密的人员，要先审查后使用。 二、员工保密条例 10、奖惩 （1）对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的部室和个人给予奖励，晋级提薪；一贯严格执行保密条例，坚持原则，坚决保护公司秘密者；发现他人失密、泄密或出卖公司秘密，能及时举报，并采取措施的。 （2）出现失密、泄密问题，视性质、情节的不同，给予通报批评、罚款、降级直至开除；为谋取私利，将公司秘密通过各种非法手段卖给他人，使公司利益遭受重大损失者；在工作中违反保密规定，造成秘密失窃者；保密观念淡薄，警惕性不高，致使秘密失窃者，情节严重者将追究法律责任。 三、员工纪律考核 1、员工上下班必须打卡（包括见习/试用人员），因故不能打卡者，须在当日向人事部陈述原因（出差人员除外）重新设置打卡。 2、有意不打卡者，一经发现每次各扣罚工资50元，一年内违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月工资5%。 3、员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排不上班而影响工作者以旷工论处；旷工半天扣半天工资，并罚款50元，取消年终奖50%，旷工一天扣当天工资并罚款100元，取消年终奖金，连续旷工三天作自动离职，公司不负责任何善后事宜。 三、员工纪律考核 4、公司员工请事假规定为：员工有急事不能及时到公司办理请假手续者，可直接向部室领导电话请假，不向领导请假的将以旷工处理，到岗后4小时内补办请假手续，如不在规定时间内办理请假手续按旷工处理。请假3天以内由部室领导批准，3天以上5天以内由上级主管领导申请批准，5天以上由总经理批准。月累计请假超过4天以上取消月年终奖，全年累计请假30天以上将取消年终奖金。员工请假需报考核办办理请假报告单后方可离开公司(特殊情况除外)，否则将以旷工处理。 三、员工纪律考核 5、副部长以及副主任以上人员请假需分管领导批准，到考核办理请假报告单后方可离开公司，如有紧急情况时不能及时到公司办理请假手续者，可直接向分管领导和考核办电话请假，并到岗后4小时内补办请假手续，如不按规定办理请假手续将以旷工处理。 6、员工必须按时上下班，迟到或早退半小时，每次扣罚工资20元，一个小时以上者，每次扣罚工资30元；迟到或早退超过2小时以上不请假按旷工处理；请假者将不按以上处理，但要及时到考核办填写请假报告单。如有特殊情况不能及时到达公司可向主管领导和公司考核办请假。请假、迟到、早退不够半小时的按半小时处理，超过半小时不到1小时按1小时处理，每月累计迟到、早退时间超过4小时将取消年终月度奖（考核办解释），由考核办累计上报财务，不及时办理请假报告单的部室领导承担50%责任。 三、员工纪律考核 7、各部室每月将及时将劳动纪律情况做好记录上报财务，人事部门将随时抽检打卡纪律情况，将打卡情况上报财务部和考核办进行考核。 8、员工上班禁止在生产工作场所吸烟和有明确禁烟标志场所吸烟、玩手机（办公场所除外），如有违纪者每次罚款50元，部室主要领导承担50%的责任。 9、上班时间禁止在办公室、工作岗位吃饭，如有违纪者一经发现罚款50元。部室主要领导承担50%责任。 10、员工上班时禁止喝酒，如有违纪者罚款100元，将停止当天工作回家休息，（领导批准除外但不能从事具有生产性和危险性的工作），部室主要领导承担50%的责任。 三、员工纪律考核 11、在工作中如有不服从管理，情节较轻者罚款100元，情节严重者将解除劳动合同，在工作中嬉笑打闹者罚款100元，部室主要领导承担50%的责任。 12、在工作场所打架斗殴者罚款500元，经教育改过后可继续留用，后果严重者将予以除名，如在职期间有两次以上打架斗殴现象将解除劳动合同。 13、外出安装人员要遵守公司管理规定，视客户为上帝，话语文明，维护公司信誉，时刻以公司利益为宗旨，如有损害公司利益现象，被客户投诉者罚款300元，情节严重者将解除劳动合同。 14、公司所有员工每天早上提前15分钟到岗，穿好劳动户品准备晨会点名，每天晨会时间为7点50分准时开始。 ⅲ员工入职离职 一、新员工办理事项 二、员工离职手续办理流程 一、新员工办理事项 （1