全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同.pptVIP

第三节 大学生就业陷阱的防范 案例： “只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。 一、就业陷阱的表现 第三节 大学生就业陷阱的防范 案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。 一、就业陷阱的表现 如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。” 如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。” 如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。 第三节 大学生就业陷阱的防范 案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。 一、就业陷阱的表现 一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。 很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。 第三节 大学生就业陷阱的防范 案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。 一、就业陷阱的表现 一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。 第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。 第三节 大学生就业陷阱的防范 一、就业陷阱的表现 第三节 大学生就业陷阱的防范 1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱 2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识 3、端正就业态度，平等地与用人单位交往 4、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性 二、就业陷阱的应对措施 望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。 闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。 问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思