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员工工作动机、需求和满意感分析-人力
资源优化
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员工心理管理的起因员工心理管理的起因
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①①
①①
在分析生产率的影响因素时,人们首先就提出人的心理
的差异性,只有认识到人的需求,以及人的多样化,才
可能在现代人力资源管理工作中,最大可能的发掘每个
具体人的潜力,并从而使组织最大限度的发挥效益,这
样,也才能达到最理想的运用人力资源,并提高生产率
的目的。
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②②
②②
你的部下最近开始发呆 ?变得懒懒的?工作效率下
滑?经常翘班或请假 ?常常闷闷不乐?别以为这个员
工想跳槽。精明的主管都知道,这个员工已经有问题
了,但问题是什么呢 ?
员工的心理情绪会影响工作表现员工的心理情绪会影响工作表现,忧郁沮丧,忧郁沮丧,正是打,正是打
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击工作士气的最大杀手击工作士气的最大杀手。。
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