第八讲 宏观经波动引言.pptVIP

宏观经济波动引言第28章 龙志和　教授 本章内容 实际工资变动缓慢的一般性解释 1、劳动供给曲线弹性无穷大 2、劳动需求与供给曲线同时发生变动 3、劳动市场非均衡 名义工资调整缓慢的理论解释 宏观经济波动：四个关键概念 对实际工资受失业率变动影响不大 的三种理论解释 第一种解释是劳动供给曲线几乎是水平的，劳动需求曲线移动了。在这种情况下，劳动市场在劳动供给曲线上运动到新的均衡点。由于大量证据说明劳动供给曲线是相对缺乏弹性的（陡峭）而不是平缓的，几乎所有经济学家反对这一解释。　P633 本章内容 实际工资变动缓慢的一般性解释 名义工资调整缓慢的理论解释 1、工资刚性理论 2、效率工资理论 3、风险与不确定性 宏观经济波动：四个关键概念 名义工资与实际工资　P636 名义工资是按当年价格表示的工资。……名义工资变动时实际工资如何变动取决于价格如何变动。 如何经济正经历着通货膨胀，工人和厂商的工资和价格制定决策将反映他们对通货膨胀的预期。 劳动需求和劳动供给都依赖于实际工资，……为什么实际工资不能迅速调整呢？实际工资调整的失败可以追溯到名义工资和许多价格调整的缓慢。 有关名义工资调整缓慢的理论解释 工资刚性理论。该理论认为，工资率具有向下刚性或粘性的特征，失业率并不会随劳动需求的变动作出充分调整。 效率工资理论。该理论认为，厂商支付高于市场水平的工资是有利可图的。 风险与不确定性。该理论认为，如果厂商对劳动需求的移动作出反应削减工资或减低价格，厂商可能面临更大的风险和不确定性。 工资刚性理论 劳动工资合同理论 隐含合同理论 内部人－外部人理论 最低工资理论 工资刚性理论 劳动工资合同理论 在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签定较有利的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加的条款，在经济衰退时期工资率并不随之削减。尽管宏观上看合同签定是彼此错开的，每个月都会有新的合同产生，但相对固定的合同期的确减缓了工资率调整的进程。 工会的力量解释了一些行业工资调整的迟缓。经济学家对工会在长期是否能为其成员争取到比竞争的劳动市场更高的工资有不同意见。但毫无疑问工会减缓了工资调整的速度。　P646 有关名义工资调整缓慢的理论解释 工资刚性理论 效率工资理论 风险与不确定性 效率工资理论 该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。 首先，较高的工资率可以保障劳动队伍的质量。在经济衰退时期，企业对劳动的需求降低，若削减工资水平，最有可能离去的往往是最好的雇员。较高的工资率是维持高质量劳动队伍稳定的重要条件。 有关名义工资调整缓慢的理论解释 工资刚性理论 效率工资理论 风险与不确定性 风险与不确定性 如果一家厂商希望减少其劳动力，它可以降低工资以使工人辞职。但这一策略包含风险。其他厂商可能保持其工资不变，并试图吸引该厂商最好的工人。或者，其他厂商可能作出反应，以适当的方式降低工资，该厂商会发现它的工人不愿意辞职。在第一种情况下，厂商按照其愿望减少了劳动力，但失去了最好的工人。在第二种情况下，它没有实现希望的就业的削减。削减工资的效果是不确定的，取决于工人和其他厂商如何反应。　P648 本章内容 实际工资变动缓慢的一般性解释 名义工资调整缓慢的理论解释 宏观经济波动：四个关键概念 1、粘性工资 2、粘性价格 3、短期通货膨胀－失业的取舍 4、通货膨胀、货币政策与支出 理解宏观经济波动：四个关键概念 概念一：粘性工资 在短期，劳动的供给与需求曲线的移动常常导致劳动过剩（高失业）或短缺（很低的失业）。这是由于名义工资有调整缓慢的倾向，即工资具有粘性。 基本认识　P639 周期性失业的基本解释是，当劳动需求或供给曲线移动时，工资没有足够迅速地作出调整。至少一段时间内，有时是一段时间，在市场工资水平上劳动需求可能与劳动供给不相等。 当工资（价格）有足够时间作出调整，供求将在所有的市场包括劳动市场实现平衡。一旦发生这种情况，就业水平、潜在产出、实际利率和价格水平就决定了。因为工资的调整需要时间，通常将充分就业模型称为对长期经济的描述。 在短期，为平衡劳动供求的价格机制不能有效地运作，就业水平可能与充分就业水平偏离。 理解宏观经济波动：四个关键概念 概念二：粘性价格 在短期，厂商面对的需求曲线的移动导致厂商对生产和就业的调整。这种情况的发生是由于许多产品和服务的价格有调整缓慢的倾向，即许多产品和服务的价格俱有粘性。