课程1：职业心态，结果导向.pdf

职业心态，结果导向 职业心态，结果导向 好！ 大家身体好不好？ 大家心情好不好？ 很好！ 玉丹产品好不好？ 玉丹公司好不好？ 非常好！ 齐心协力完成今年任 务好不好？ 职业心态，结果导向 课前要求 空杯的心 吉米和强森的故事 吉米是一个勤勤恳恳的建筑 工人，虽然50开外，但为了生活 每天还必须爬上爬下、顶风冒 雨。一天，公司总裁强森来到工 地视察，发现了人群中的吉米， 和他亲切地交谈了半小时。事后 工友问他们是怎么认识的。吉米 告诉他，30多年前他们是同一天 进入这家建筑公司做工人的。 工友好奇地问，为何两人现 在差异如此之大？吉米说，“我是 为了每小时1.5美元薪水工作，他 是为了这个城市的建筑而工作。” 吉米和强森的故事 吉米：为薪水工作，打工心 职业发展 态，追求安稳，拒绝改变。 多数人如此。 强森：为理想工作，不满足 强森 现状，积极主动，勇担责 任，永不放弃——职业心 吉米 态。不把薪水放在第一位， 但得到了更高的薪水和地 时间 位。 0 30年 40年 第一部分 端正职业心态，提升职业竞争力 一、职业化的概念 1、职业：个人所从事的作为主要生活来源的工 作。 工作观：结合玉丹 （1）、我为什么工作？薪水/养家糊口/尽孝/其他？ （2）、我在为谁工作？ 自己/家庭/父母/李总/国家? （3）、我在干什么？ 应付差使/干工作/干事业？ （4 ）、我是如何工作？快乐/痛苦/麻木？ （5）、周围可否找到替代我的人？我明天会被解雇吗？ 如何描述我们的工作？《职业化心态改善表》 一、职业化的概念 2、员工生存、发展的关键：职业化 张瑞敏：企业要靠无形资产来盘活 有形资产……盘活人的关键在于铸 造职业化员工。 海尔广东分公司员工背着75公斤的 洗衣机走了3个小时把货送到了客户 家中。忠诚客户，良好口碑。职业化 的优秀员工。 一、职业化的概念 3、职业化的概念： 合适的时间、地点，用合适的方式， 说合适的话，做合适的事。 快乐地做好必须做的事情。职业化 三境界 讨厌做的事情：上班、加班、开会、 应酬……投入其中，试着去喜欢 它。 又要上班了！走，到玉丹快乐去！ 二、职业化的原因和价值： 员工职业化的原因/价值 1、就业保障：生活、保险 2、职业保障：潜能，职业竞争力 3、自我实现，职业生涯规划 公司推行员工职业化的原因/价值 1、执行战略 2、落实各项任务指标 3、提高企业核心竞争力 4、员工招聘的主要条件 狮子和羊，你想做哪个？ 三、职业化的表现 老板在与不在一个样。 通过业绩和实力来任命自己。 个人意见服从集体意见。 以经营者的立场看待和解决问题。 在离职最后一个月也是兢兢业 业。 面前架台摄像机：自我管理，自我 领导。留下最佳形象。 三、非职业化的表现 1、麻木者：“植物人”活着，但已经死了；期望无责任、 无过失、安稳太平，不考虑未来，抱怨但不离开，希望混 到退休。周围人痛苦，自己不痛苦。 2、痛苦者：度日如年。 3、危险者：“泰国犬”