办公室潜伏打心理学.docVIP

办公室潜伏心理学 前言 前一段时间，《杜拉拉升职记》火爆荧屏，引无数白领竞折腰。 一个关于白领女性职场奋斗的故事，怎么就这么吸引眼球呢？这是因为“一入职场深似海”，谁都想从杜拉拉身上学到职场晋升的本事。过去说“有人的地方就有江湖”，而如今是有人的地方差不多就有职场。办公室职场，实在是一个不得不说又很难说清道明的地方。在这个复杂的地方，你不能过得糊涂也不能活得简单，只要你在职场一天，办公室潜伏心理学就要学一天。 很多人会把职场想象成洪水猛兽，觉得里面的尔虞我诈钩心斗角，赶得上一部《三国演义》了。其实职场真是这么回事吗？不可否认，职场遵循着优胜劣汰的丛林法则—适者生存，是一个很残酷的地方。但是，职场战争毕竟没有硝烟，你最多丢的是饭碗而不是一条命，还有什么比生命更珍贵？从这个角度想，职场又怎么会是洪水猛兽呢？ 任何事物都有规律可循，职场也是一个证明这条名言正确性的地方。那么职场的规律用什么破解呢？说到这里，就不得不提前面说到的办公室心理学。办公室潜伏心理学，就是为你打开职场规律之门的钥匙。 那么，什么又是办公室潜伏心理学呢？ 从字面上不难理解，办公室潜伏心理学是以办公室职场的人和事作为分析揣摩对象，从中总结出一定的心理规律。办公室潜伏心理学想要解开的就是职场的众生相，并且对职场里的“猫腻儿”从心理学的层面进行解读。 解释了办公室潜伏心理学这是道什么菜，下面我就要告诉大家这道菜经本书一烹调，又多了哪些风味特色。 特色一：生动有趣的插图。跃然纸上的不仅仅是文字，还有那些搞笑的画面。现在什么都讲一个娱乐性，办公室潜伏心理学，咱也可以娱乐一把，这就是寓教于乐。 特色二：轻松活泼的语言。心理学是门学科，但在本书里没让这门学科以一副老学究的姿态示人，而是尽量往“潮”里打扮。这些关于心理学的文字，没有任何学术味道，让你在家里读得舒心，在职场用得随心。 特色三：古人今人的案例解析。无论是古人还是今人，都是有故事的人。这些故事就是作料，把办公室潜伏心理学这道菜烹调得更香。 一纸文凭是职场敲门砖，能力业绩是职场立身宝。那么办公室心理学呢？告诉你，升职加薪离不了。 每天懂一点办公室潜伏心理学，每一天你就离那个成功的杜拉拉近了一步。 为什么老板不喜欢最出色的员工 汪洋在某跨国企业工作了二十余年，为公司带来了丰厚的利益，如今坐的是第二把交椅的位置，公司里的很多人都唯他马首是瞻，一把手反而没在大家心中建立起太高的威信。按理说汪洋应该要风得风，要雨得雨，可是这段日子他过得却不怎么风调雨顺。原来自己提出的方案总能受到一把手的认可，如今一把手却总是压着自己的方案不实施，驳回的理由也挺莫名其妙的，说什么要稳妥起见，这种情况在原来可是从来没有出现过的啊！汪洋思前想后，总也想不明白，最后没办法，只好辞职走人。 要回答这个问题，我们先来学习一个心理学术语：地位效应。“地位效应”是指人们对不同地位的人提出的意见、办法会产生不同的心理效应的现象。也就是说，人们只会对“身在其位”的人与专业人士说出的话感到更高的可信度与安全感，而那些不在其位与非专业的人，说出来的话就难免少了一些权威性。你汪洋地位再高，也只是个二把手，充其量是“打工皇帝”，现在他把一把手变得就像水泊梁山的晁盖，名义上是第一把交椅，但是却远不如二把手宋江在兄弟们心中的地位，老大心里能乐意吗？ 由此可知，再有才华的员工也比不上一个平庸的老板。但是平庸的老板最欣赏的倒不一定是有才华的员工。汪洋之所以遭到一把手的排挤，究其原因无非是“地位效应”在作祟。所以汪洋辞职是迟早的事儿。 知道了这个道理，我们就明白办公室斗争的险恶。在此，想告诉职场精英们一个道理：想要位子票子，首先要给上司面子，有时候在上司面前装傻充愣才是真正的聪明。 那么，怎么与上司处好关系呢？ 首先，要对上司忠心。人有旦夕祸福，哪个上司也不希望下属在自己落难的时候做出“墙倒众人推”、“树倒猢狲散”的事来，因而，如果你认为现任上司还不错，那么就不要朝秦暮楚了。 其次，不在别人面前说上司的坏话。俗话说“没有不透风的墙”，人们在把知道的一些秘密告诉另一个人的时候，通常会说“你可别告诉别人啊”，而听的那个人也会郑重其事地点头答应着，但是一转身就告诉了其他人。因此一传十，十传百，说不准就传到了上司的耳朵里。 最后，在上司面前一定要表现得谦逊好学。主动请上司指出自己工作中的不足，对上司的指点表现出一种如饮甘霖醍醐灌顶的态度，上司就会认为你“孺子可教也”。有的人认为上司对自己工作中的指点是找麻烦、刁难，更有甚者认为上司的工作能力还不如自己，干脆“退位让贤”算了，这些都是职场心理的陷阱，是挖个坑自己往里面跳的愚蠢举动。 出色的精英未必能得到上司的青睐，而本身还有许多空白需要填补的员工反而会赢得更多的机会。这就是说，在职场别做“今天是最好”的那