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XX公司薪资调整方案 一、调薪目的 通过建立年度调薪细则，规范公司薪酬制度，增加员工工作积极性和责任感，加强对企业的归属和认同感，以达到促进企业及员工长期稳定发展。 二、调薪原则 1、公平公正原则，对外具有竞争力，对内具有公平性。 2、调薪必须坚持以岗位责任、技能水平、业绩贡献为依据。 3、调薪必须以鼓励员工对公司忠诚和稳定性为参考。 三、调薪资格 员工必须具备以下条件才有调薪的资格： 1、员工必须在公司服务满一周年以上（以员工最近一次入职时间为起算点）。 2、员工任职期间工作努力，业绩优秀，工作责任感强、工作态度积极主动，无不良记录。 四、薪资调整幅度 1、公司整体薪资调整幅度为上年度基本工资涨幅的5%； 2、个人工资涨幅视岗位现有工资水平、市场同类岗位工资水平、个人业绩贡献水平、工作技能提升水平而定。 3、有实施绩效考核的，按绩效考核分数划档，未实施绩效考核的，根据各部门经理和分管副总经理的提报，经人力资源部综合评估后，提交总经理审核，报公司董事会批准。 五、2015年度薪资调整详细情况 1、2015年度薪资调整幅度总额的上限为7538元/月（2014年度员工的基本工资总额为150760元/月，不含提成部分和工龄奖、全勤奖、岗位津贴等其它福利部分）。 2、2015年度工龄增长人数为54人（从1月至12月），每月增长幅度如下： 月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 人数 2 9 7 3 6 3 4 3 3 6 6 2 金额 100 450 350 150 300 150 200 150 150 300 300 100 全年 1200 4950 3500 1200 2400 1050 1200 750 600 900 600 100 全年合计 18450元/年，平均每月增幅1537.5元/月 3、2015年拟调整基本工资的人员名单及调整幅度见下表： 注：机修人员按新方案执行，营业跟单亦按新提成方案执行，故这两类人员不再调整基本工资。 4、2015年的工龄增幅加薪资增幅，每月合计为3550元/月+1537.5元/月=5087.5元/月，未超出预算上限7538元/月，实际调薪幅度（含工龄增长）为3.37%。 车间计件制员工的保底工资仍为2800元/月，2015年暂不调整。 行政人事部 2014年12月8日