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员工定岗定薪及晋升办法07 员工定岗定薪及晋升制度;1、目的;为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主;2、适用范围;公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员);3、制度内容;3.1新进员工的定岗定薪;3.1.1新进员工根据公司工作需要安排岗位;3.1.2新进员工的薪资为所任岗位的最末档,合同;3.1.3有相同工作经验三年及以上,合同试用期内;3.1.4对公司专门引进的人才 员工定岗定薪及晋升制度 1、目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。 2、适用范围 公司全体员工 (包括交纳五金一险的劳务派遣人员) 3、制度内容 3.1新进员工的定岗定薪 3.1.1新进员工根据公司工作需要安排岗位。 3.1.2新进员工的薪资为所任岗位的最末档,合同试用期内无奖金,试用期满后的半年内享受50%的奖金,半年后享受全额奖金。 3.1.3有相同工作经验三年及以上,合同试用期内无奖金,试用期满后的三个月享受50%的奖金,三个月后享受全额奖金。 3.1.4对公司专门引进的人才,总经理室经研究同意可另行决定。 3.2员工晋升范围 3.2.1 员工晋升可分为部门内晋升和部门调动晋升。 1)部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动,由各部门负责人根据部门实际情况提名,须填写《员工晋升(转正)表》,经总经理批准,实施考核,合格后执行并公示,报综合部存档。 2)部门调动晋升 指员工在公司内部各部门之间的流动,需经所涉及部门经理考核,填写《员 工晋升(转正)表》,经总经理批准实施,交由综合部存档。 3.3员工晋升类型 3.3.1岗位晋升、薪资晋升; 3.3.2岗位不变、薪资晋升; 3.3.3岗位不变、工作满2年晋升一档(如2年内公司有普涨工资,则工作年限以普涨当年重新计算)。 3.4晋升周期 3.4.1定期:公司根据营业情况及政策指导意见,进行统一晋升员工薪资。 3.4.2不定期:在年度工作中,对公司有特殊贡献,表现优异的员工,随时予以晋升。 3.5员工晋升依据 3.5.1岗位晋升 1)学历要求:一般需要大专及以上学历或者具有特殊技术能力。 2)公司员工,在原工作岗位上工作满一年时间(不含试用期工作时间),经考核评定工作表现优秀或有特别贡献的。 3)因公司需要,经总经理特批的其他情形的晋升。 4)岗位晋升,薪资标准定为新任岗位的最低档。 3.5.2薪资晋升 1)在原工作岗位工作满二年且考核合格的,工资晋升一档。 2)连续两年评为先进工作者且岗位未变动的,工资晋升一档。 3.6员工晋升权限 3.6.1部门经理或经理,由总经理及以上级别人员提议并呈董事长核定。 3.6.2普通员工的晋升分别由部门经理或经理提议,呈总经理核定批准。 4、劳务合同变更 4.1与中介公司签劳动合同的员工在合同期满时,公司根据经营情况及员工的工作表现,酌情考虑是否与公司签劳动合同。 4.2在工作表现优秀或有特别贡献的,经总经理核定批准可提前与公司签劳动合同。 5、其他 5.1获得市级以上专业技术职称评审机构颁发的专业技术职称,可享受相应的补贴(初级100元、中级200元、高级300元)。 5.2获得国家或省级发明专利(与工作相关的),可享受一次性奖励。 6、本制度一经实施,原规定同时作废。 在进行薪酬管理时,应结合企业 HYPERLINK /s?wd=%E5%9C%A8%E5%86%8C%E5%91%98%E5%B7%A5tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdmH0dmyfLm1fdPvN9rHf40ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EnHDLn1bsn1b4nH0knHTvrjmkrf \t _blank 在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工。 1、新员工起薪的标准 ▲考察以下几个因素: A、员工的生活费用,如果薪酬不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路; B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪低于其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度; C、新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的老员工持平,考虑到 HYPERLINK /s?wd=%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%B9%B4%E9%99%90tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1YdmH0dmyfLm1fdPvN9rHf40ZwV5Hcv

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