非正式制度与企业文化建设企业管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 ● 从20世纪80年代末到90年代初，随着我国改革开放的进一步深入，企业 文化作为一种管理模式被引入我国的企业中。一时间，各行各业都开始消化吸收， 培育和建设企业文化，我国的企业文化建设在理论和实践上取得了巨大收获和进 步。但就大多数企业而言，企业文化建设还停留在表面上，一些管理者把文化建 设当成了喊口号、企业文化活动或是企业CI形象设计，忽视了企业文化建设的 内涵，导致文化无法落地，因此真正意义上企业文化建设的成功案例还是凤毛麟 角。造成这种局面的原因，在于我们对企业文化建设的真谛缺乏足够的认识，不 少企业陷入了误区。 在本文中，分析企业文化建设虚化的主要原因是忽视文化建设的规律和非正 ，． 式组织的存在，以及正式制度和非正式制度的相互掣肘。本文从企业文化学的角 啊 度，阐述非正式制度的文化意义，非正式制度与正式制度的关系。通过非正式制 } 毒● 度与企业文化建设的研究，分析正式制度失效的原因，指出非正式制度的作用， 从而建立正式制度与非正式制度的协同机制。最后开辟出一条企业文化建设的新 途径。 关键词： 文化；企业文化；正式制度；非正式制度；协同机制 t ≯ ， 。降 ^ 确旷 1h k、、、 气ra??A? 岭， ， 气 r a ? ? A Abstract From位late 1980s t0也e e砌y 1990s，m恤缸nler refo肌and叩e血g iIl C11i1琏也e co叩orate：cultu睇，私a management mode，is毗duced i11_t0 Chinese enterprises．IIl tilne，a11 walks of life are删ng t0 digest，absorb，cultiva：te and c伽咖ct co巾orate culture．Great gaills aIld progress llalve been made in the COIlstru而on of ChiIlese co印orate culture in nleo巧alld iIl practice．EIut in most of compaIlies，coIporate culture con蛐nJction alS0 stays on nle surfhce，some m趾agers Who haVe neglected t11e corl鲫nlction of co印0rale culture co衄似io玛p眦cllItllre coIlsnllction嬲Shout slog锄s，co平orate culture actiVities 0r即t掣i∞CI妇age desi舀塔，Wtlich causes the砌ture canIt be bom．Thfore，success血l cases abom the corporate culture coIl{mllction in the仃ue sense are ra嘎．e．The reason caused．this 矗 situlation is that we laCk of understaIlding the essence of corporate cultllre haVe been j^ co碰灯uctio玛so maIly朗ltI：rpdses nlisleading． The maill reaSon of the f甜sified corporate culture coll{；姗ion， 删yzed by the te)【t，is也at me i印oreIlce of cultural c0Ils删on rules，e)【istence of info加：lal． o唱a芏li撕0n锄d munlal豫sn面nt be帆een f．0nIlal iIlstimtioIlS and infbm曲institU【tioIlS． From the Angle of enterprise cultu∞·logy，也e clllture sig面ficance of illfornlal insti枷onS，tog劬er晰m也e relationsllip bet、)~慨In the inf．omlal institIltionS aIld fo瑚【lal iIlstitIltions，is eXI)oullded in nle paper．ResearclliIlg on iDfo肌al in_st曲utioIlS and con锄mction of co印orate clllture，nlis papcr删yzes tlle f瓠lure causes of the fo