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2019-01-28 发布于天津
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绩效奖金规划草案(DOCX)

绩效奖金规划草案 —— 培训适用版济南贝森医院管理部 2014年11月13日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc403751191 绩效奖金规划草案 PAGEREF _Toc403751191 \h 1 HYPERLINK \l _Toc403751192 一．绩效奖金方案设计实施的目的和原则 PAGEREF _Toc403751192 \h 1 HYPERLINK \l _Toc403751193 （一）实施目的 PAGEREF _Toc403751193 \h 1 HYPERLINK \l _Toc403751194 （二）实施原则 PAGEREF _Toc403751194 \h 2 HYPERLINK \l _Toc403751195 二．科室访谈结果及意见整理 PAGEREF _Toc403751195 \h 3 HYPERLINK \l _Toc403751196 三．绩效奖金核算方案 PAGEREF _Toc403751196 \h 4 HYPERLINK \l _Toc403751197 （一）工作量核算绩效的实施指导原则 PAGEREF _Toc403751197 \h 4 HYPERLINK \l _Toc403751198 （二）核算单元 PAGEREF _Toc403751198 \h 5 HYPERLINK \l _Toc403751199 （二）核算方法 PAGEREF _Toc403751199 \h 5 HYPERLINK \l _Toc403751200 （三）“因地制宜”，个性化解决方案 PAGEREF _Toc403751200 \h 10 HYPERLINK \l _Toc403751201 四．成本管控在奖金核算中的体现 PAGEREF _Toc403751201 \h 15 HYPERLINK \l _Toc403751202 （一）成本管控理念 PAGEREF _Toc403751202 \h 15 HYPERLINK \l _Toc403751203 （二）成本分摊 PAGEREF _Toc403751203 \h 16 HYPERLINK \l _Toc403751204 五．医院对科室的综合考评 PAGEREF _Toc403751204 \h 19 HYPERLINK \l _Toc403751205 （一）目的 PAGEREF _Toc403751205 \h 19 HYPERLINK \l _Toc403751206 （二）原则 PAGEREF _Toc403751206 \h 19 HYPERLINK \l _Toc403751207 （三）考核方案 PAGEREF _Toc403751207 \h 20 HYPERLINK \l _Toc403751208 六．鼓励二次分配 PAGEREF _Toc403751208 \h 30 HYPERLINK \l _Toc403751209 （一）实施二次分配的目的 PAGEREF _Toc403751209 \h 30 HYPERLINK \l _Toc403751210 （二）二次分配实施原则 PAGEREF _Toc403751210 \h 30 HYPERLINK \l _Toc403751211 （三）二次分配考核方案 PAGEREF _Toc403751211 \h 30 HYPERLINK \l _Toc403751212 七．参考附件 PAGEREF _Toc403751212 \h 33 HYPERLINK \l _Toc403751213 附件1：各科室奖金公式汇总 PAGEREF _Toc403751213 \h 33 HYPERLINK \l _Toc403751214 附件2：病房科室护理时数参考 PAGEREF _Toc403751214 \h 33 HYPERLINK \l _Toc403751215 附件3：科室内医师二次分配考核计分表 PAGEREF _Toc403751215 \h 33 HYPERLINK \l _Toc403751216 附件4：病区内护理人员二次分配考核计分表 PAGEREF _Toc403751216 \h 33 HYPERLINK \l _Toc403751217 附件5：非病房护理与医技人员二次分配考核计分表见 PAGEREF _Toc403751217 \h 33