情境下的沟通管理教材(PPT).pptVIP

中国情境下的沟通管理;中国情境的特点：合理合法;中国人强调合情合理，合情的目的是为了合理，把合理再和情跟法拉在一起叫情理法，这是非常好用的东西。 中国是凡事都讲合理的国家。无一事不合理叫“中”，没有一项不合理才叫“中”，样样都合理，中国人是什么事情都要做到合理的地步，这就叫中国人。 ;合理可以用一个字代替“安” 沟通管理者只是在做一件事：安大众（为大众谋求福利） 怕了解自己的人，不怕并不了解自己的人。;中国好的沟通管理就是样样管的合理，就是应该你管的才去管，不应你管的，你千万别去管。 中国人很矛盾：你管吧，他就会很烦，样样管就表示你不放心，那既然不放心你自已去做好了，只要你管他，他就觉得你不放心，觉得你管的太多，混最容易，你管那么多做什么？我怎么做？ 不管，他又觉得奇怪，你领那么多钱，都不管，那我也不管，我领的钱比你少。 你变就是乱变,不变就是死脑筋. ; 中国人并不是追求并且维持公平。中国人认为公平是绝对做不到的。只要合理就好,所以叫合理的不公平. 资源不足,机会有限不可能公平. 要追求公平,结局只有两个(1)国外流浪(2)国内坐牢;无为：无为非常困难。职位越高,越需要无为,职位越低,越需要有为. 凡事要衡量：权。 中国人看起来一路在变,但“万变不离其宗”。中国人有形的部分不停在变,中国人明白有形的东西最后都是空的,执着没有用.; 什么是中国情境沟通管理文化？“缘分哪！”。