员工加班管理规定.docxVIP

南通力福通起重机械有限公司 员工加班管理规定 第一条 目的 1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。 2、劳逸结合，保护员工身体健康。 3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于公司实行标准工时制和综合工时制的员工。 第三条 加班原则 1、效率至上原则。 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。? 2、加班时间限制： ① 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； ② 每月累计加班一般不应超过36小时。 3、健康第一原则。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4、调休优先原则。 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 第四条 加班认定 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； ② 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ③ 为完成公司下达的紧急任务的。 2、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 3、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴，具体标准由公司根据情况而定。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。） 4、有下列情况之一者，不认定为加班： ① 由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ② 在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ③ 延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ④ 开会、培训、应酬、出差的； ⑤ 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的； 第五条 加班申请及审批程序 1、员工须在实际加班前填写《加班申请单》，根据加班时间的长短报相关管理人员批准； 2、8小时以内的加班，由部门经理批准，报人事行政部备案； 3、8小时以上（含8小时）由部门经理批准后交由总经理批准后方可加班，同时报人事部备案； 4、未经批准的延长考勤时间，一律视为员工单方面的滞留行为，不视为加班。 第六条 加班免除 1、下列行为不计为加班： ① 核对发现没有加班记录或加班记录不一致的行为； ② 不办加班申请手续或未经批准擅自加班的行为； 2、下列人员原则上不享受加班工资 ① 因工作性质特殊，实行不定时工时制的员工；司机、食堂、保洁等后勤类人员； ② 实行工作任务工资的人员； ③ 学徒、试用、实习等待岗人员； ④ 主管以上员工； 第五条 加班调休及加班费支付 1、加班调休 ① 实行标准工时制员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休，调休三个月内有效。 ② 实行综合工时制员工加班后，按照加班工资标准计算加班费，确有急事的，可安排调休，调休限当月。 ③ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由部门经理安排，报总经理批准后，同时报人事行政部备案。 2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。 ① 加班费的计算基数 小时加班工资=月基本工资÷21.75×8小时。 ② 加班费的计发比例 A 平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算； B 公休日加班：每小时按员工小时工资标准的2倍计算； c 国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算 执行原则 1、公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同； 2、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司强制执行加班需提前申请的做法。因此，如果不能在规定的时间内提交部门经理及总经理批准的加班申请的员工，其实际延长时间一律视为员工单方面滞留行为，不计为加班； 3、加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事行政部部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。 第七条 加班请假 1、操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。 2、连续加班阶段，如因病或事不能继续工作