员工职业生涯规划培训教材(PPT)1.pptVIP

员工职业生涯规划;为什么要做职业生涯规划！ 如果你没有方向，你就永远不可能到达目的地 人生就像一场旅行，不必在乎旅行的目的地，在乎的是沿途的风景和看风景的心情--心灵的旅行。 人生就像一场旅行，应该提前选好目的地，抽空在家做好旅行攻略，带上一个便携式导航，关注接下来每一段路途。提前做好欣赏美好风景的准备---深度自助游 ;1、职业规划是职业成功的第一步 很多人并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标 2、职业规划永远都不嫌晚; 讲义概况;;一、 职业生涯的含义;二、职业生涯规划的含义;三、职业生涯规划的特性;四、职业生涯规划分类;第二章 主要内容;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;二、职业人都应该回答的五个基本问题;4、“环境支持或允许我干什么？” 在客观方面包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。 5、明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。 ;三、职业生涯周期;职业生涯周期各阶段;职业生涯周期各阶段;职业生涯周期各阶段; 四、如何制定个人职业生涯规划 1、自我分析。 2、环境分析。 3、自我定位。 4 、目标设定。 5 、目标实现。 6、反馈与修正。 ;职业生涯规划的要点;第一步：自我分析;第一步：自我分析;;第一步：自我分析;;;第一步：自我分析;第一步：自我分析;第二步：环境分析;第三步：自我定位;知彼： 组织环境 企业文化管理制度 领导者素质和价值观 政治环境 社会环境 经济环境;第四步：目标设定;SMART+C原则; 目标设定后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有相应的教育和培训计划的制定。相应的努力包括选择企业与部门、应聘、制定并完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人及关系网络、谋求晋升、抵制与主要目标无关的诱惑、跳巢等等。目标实现的主要内容是个人在工作中的表现及业绩，前瞻性的准备（如自费学习，掌握一些额外的技能或专业知识），以及为平衡职业目标 和其他目标（如生活目标和家庭目标）。 ;实现职业目标过程的关键性问题;第六步：反馈与修正;三个泥瓦匠的故事 一天，有人问三个正在砌墙的泥瓦匠，说：“你们在干什么？”第一个人没好气地说，“你没看到吗？在砌墙。”第二个人心平气和地说：“我们正在建一座高楼。”第三个人喜气洋洋地说：“我们正在建设美好生活。这座城市在我们的建设下会非常漂亮。”10年过去了，第一个人仍在砌墙，作泥瓦匠，第二个人成了一位工程师，而第三个人成了两个人的老板。这个小故事说明 心态决定结果。 同样都在干一件重复的、单调的工作，三个人三种态度。这三种不同的态度促成了三种不同的结果，成就了三种不同的人生。 ; 命运掌握在你的手里，如果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。;;加油！