优秀人才与招聘流程培训教材(PPT).pptVIP

11/2/2015 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 优秀人才与招聘流程 招聘渠道???? 一、外部招聘门店外部张贴信息 根据招聘的人员张贴招聘信息，可张贴的位置有：小区公告栏 / 门店外面 / 介绍所附近注：由人事统一制作招聘简章，发至各门店。网站招聘2.1门店将招聘岗位、人数告知人事2.2由人事通过58、赶集两个网站进行招聘，并筛选、通知及安排至门店实习。 二、内部招聘内部员工推荐通过员工推荐自己的亲戚、朋友应聘注：内部员工推荐入职，举荐人可以拿到相应的奖金，具体详见推荐管理制度。 面试流程1、由各门店经理进行面试。2、经理面试合格后，交给人事对接人填写资料。人事对接人查看应聘人员填写的资料，如有空缺未填，请让应聘人员补充。3、资料填写完毕后，由经理通知应聘人员入职日期，安排实习，并发送通知短信。  管理人员面试 高山流水-发现优势 * 最流畅兴奋的回答 * 招聘管理岗位 内控型人员和外控型人员在面试中用语线索 外控型人员 内控型人员 我不能 这是不可能的 如果…… 主要是运气不好 是我没有办法控制的 我早就知道它不行 这件事没法改变 我做了 我能做 我在努力 我相信是可能的 我会找到办法的 我不想放弃 有答案了 1、面试官自我介绍2、你是来应聘XXX岗位的3、请你用1--2分钟时间介绍一下，你的工作经历。 回答分析 开场暖场， 了解应聘者基本情况 问题四：在以前工作中，你感觉你最开心的是什么，你能给我分享一下吗？ 回答分析 应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的 反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。 问题五： 你之前了解我们公司吗？为什么选择我们公司？ 回答分析 应聘者是否用心了解公司，为下一个问题做铺垫 问题六： 你之前了解我们公司吗？为什么选择我们公司？ 回答分析 应聘者是否用心了解公司，为下一个问题做铺垫 问题五：你为什么会离开上家公司。 回答分析 ？？？ 7、我介绍一下，我们公司（公司简介）8、我们这个岗位的主要工作是............（面试官）9、我们这个岗位的薪酬福利是............（面试官） 公司价值塑造： 问话就是探察和验证应聘者的销售动机和兴趣点! 你都不知道答案的问话,请千万不要去问别人! 你清楚答案的话,你就要坚持到底,问出你要的结果! 本章总结 1-我能够记住多少句有效问话? 2-我能够从肢体语言中观察到多少信息? 3-我的问话能否自然轻松地进行? 4-我能否做到在问话时记录关键答案? 本章实际应用 课堂作业:请每组各选出一个 招聘面试考官和候选人, 进行模拟的问话感受.  基层员工面试 一问到底-问话设计工作需要的* 经常发生的* 可以验证的 1、面试官请自我介绍2、你是来应聘XXX岗位的3、请你用1--2分钟时间介绍一下，你的工作经历。 开场：暖场 问题四：在以前工作中，你感觉你最开心的是什么，你能给我分享一下吗 回答分析 应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的 反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。 问题四：在以前工作中，你感觉你最开心的是什么，你能给我分享一下吗 回答分析 应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的 反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。 问题四：在以前工作中，你感觉你最开心的是什么，你能给我分享一下吗 回答分析 应聘者对如果对此问题表现出很兴奋或者很直接的 反应,则表明他在此方面的喜欢和投入程度。 问题五： 你之前了解我们公司吗？为什么选择我们公司？ 回答分析 应聘者是否用心了解公司，为下一个问题做铺垫 问题六：  你选择我们公司，是来过渡的？还是准备长期发展的？ 回答分析 了解应聘者工作计划情况，对门店非常重要，但要注意问话技巧。 7、我介绍一下，我们公司（公司简介）8、我们这个岗位的主要工作是............（面试官）9、我们这个岗位的薪酬福利是............（面试官） 公司价值塑造： 10、如果你被我们公司录用了，你对接下来的工作是如何规划的？11、你的基本信息我已经了解，你还有没有什么想问我的？? 我的获取 我的奉献 我 的 归 属 共同成长 Q2 必需的材料和设备 Q1 知道工作要求 Q6 鼓励发展 Q5 主管/同事关心 Q4 过去7天受到表扬 Q3 每天做擅长做的事 Q10 在单位有好朋友 Q9 同事注重质量 Q8 公司的使命/目标 Q7 我的意见受到重视 Q12 有机会学习、发展 Q11 谈过去6个月的进步 (基