城市人才竞争力评价指标体系构建行政管理专业论文.docxVIP

致 致 谢 论文写完了，也宣告了我的研究生生活即将结束，我怀着真诚与激动写下我 浓浓的谢意和无限的感慨。 感谢我的导师陈丽君教授，感谢她真诚的言传身教，感谢她不倦的谆谆教诲， 感谢她慈母般的呵护照顾。自入门始，陈老师就给予我悉心的帮助和指导，让我 短时间内各方面都得到了很大的提高。无论是严格的要求，还是细心的叮咛；无 论是学习研究，还是生活琐事，陈老师都给予我如沐春风般的温暖和浓浓的关爱。 陈老师渊博的知识、严谨的治学态度、诲人不倦的师表风范让我受益匪浅，谢谢 您，陈老师! 感谢姚先国老师、郁建兴老师、王诗宗老师、苗青老师、郭继强老师、范柏 乃老师等所有教导过和帮助过我的老师们，谢谢你们，你们辛苦了! 感谢我的朋友们，论文的完成得到了你们的很多帮助，没有你们，我的论文 也就无法顺利完成，谢谢你们的鼓励与帮助! 感谢我的家人，谢谢你们一直以来的默默支持与关爱! 回首往事，我的研究生生活中有踟蹰过、伤心过、无奈过、埋怨过，也曾拼 搏过、欢笑过、折腾过、努力过，但不曾气馁，不曾退缩，不曾放弃，因为我相 信我有你们——我的家人们、我的老师们、我的朋友们的支持与关爱，我一定可 以战胜困难、走向光明。无论前路是多么险阻、多么艰难、多么坎坷，我都一如 既往的奋勇向前，因为我相信你们——我的家人们、我的老师们、我的朋友们的 支持与关爱，我一定能打造属于我自己的生活。 由于时间和个人水平所限，本论文难免有疏漏之处，恳请不吝赐教，本人不 甚感激。 F 摘 摘 要 一套系统严谨的人才竞争力评价指标体系，能够科学测量与监测一个城市或 地区的人才竞争力状况，发现与诊断人才队伍建设中存在的主要问题，促进人才 的全面发展，实现城市经济社会的全面协调可持续发展。 本研究首先围绕城市人才竞争力的内涵、影响因素与评价指标对国内国外的 相关研究进行了文献检索与筛选。在此基础上，构思了城市人才竞争力的概念与 主观、客观评价指标体系，围绕人才竞争力的核心维度与变量指标，通过专家访 谈的形式进行理论筛选，运用相关分析、鉴别力分析、变异系数法等方法对客观 评价指标体系进行了实证筛选与指标权重分配以及采用变异系数法和专家打分 法对主观指标体系进行权重确定后，分别构建了城市人才竞争力评价的主观与客 观两套指标体系。同时，运用案例分析验证了相关假设。本研究选取上海、北京、 重庆、天津、广州、杭州、宁波、南京、苏州、成都、长沙、武汉、厦门、沈阳、 济南、南昌、哈尔滨、深圳、大连、青岛等20个城市作为样本，运用所构建的 主观评价指标体系对这20个城市的人才环境竞争力进行了测量评估；运用了客 观评价指标体系对这20个城市的人才竞争力进行了总体评价，并运用聚类分析， 对20个城市的人才竞争力进行了分类与综合分析。 【关键词】城市；人才竞争力；客观评价指标体系；主观评价指标体系 AbstractThe Abstract The reasonable and elaborate evaluation indicator system of the urban talent competitiveness is helpful to assess the talent competitiveness in city and find out the main problems exiting in the construction process of talent team，which could promote the development of talents’capacity and promote the comprehensive， coordinated and sustainable development in cit)r． The study makes a review of the domestic and foreign studies through three aspects：the concept and the content，the influencing factors and the evaluation indicator systems of urban talent competitiveness．On this basis，the operational definition and the subjective and the objective evaluation indicator systems of urban talent competitiveness are designed．Around the core dimension，the initial evaluation indicator systems are e